艰难的博弈

最低工资标准、工资增长比例、加班工资等一直是双方争论的焦点。

就最低工资标准方面，劳方代表一开始就抛出了一份调研报告，参考我省厦漳泉地区以及邻近省份的同行业收入水平，“福州仅比江西好一点”。坚持规定工资最低标准成为劳方的底线。在第三次协商会议上，资方作出了最大的让步，同意将全日制工人月工资收入提高到1150元。

在工资增长方面，劳方希望能规定工资年增长率调整为7%-11%，然而资方表示反对，强调物业行业普遍利润低等因素，如果无法盈利那根本无法兑现增长率。经过反复协商，双方认可了工资的增长，将这一条款表述为“在生产经营效益增长的情况下，企业应拿出增长部分20%以上增加员工工资收入”。

谈判中，双方在艰难的博弈中寻求契合点。陈维民表示，从参加谈判起，就一直处在同行的压力中，大家担心代表们在谈判中“胳膊肘往外拐”。而物业工会为了争取员工的最大权益，也在做最大的努力。

特别值得一提的是，在3份集体合同中，所有的从业者都被称为“员工”，体现了劳资双方地位的平等性。

谈判成功后，还面临着全行业普遍接受的困难。毕竟授权签订合同的只有46家企业，大部分企业还处于观望阶段，而他们恰恰是用工相对不规范的中小企业。

□记者点评

福州物业行业签订工资专项集体合同，是困难行业与困难职工群体通过集体协商实现双赢的典范。福州市总工会牵头成立物业行业工会联合会，将一盘散沙的企业工会凝聚为行业工会，解决了协商主体的组织问题；在本级工会力量不足的情况下，上级工会积极介入，为双方提供智力支持；在协商内容方面，既解决了最重要的工资收入问题，填补了工资增长缺位，也体现了对女员工的特殊关怀。

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工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。2008年起施行的《中华人民共和国劳动合同法》将“通过平等协商”加入到订立集体合同的条款。2011年，全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，规定至2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。