连江清禄鞋业有限公司工会开展工资集体协商记实
www.fjsen.com?2013-05-23 09:47? 郑珠太?来源: 我来说两句
【协商启示】 一是要深入沟通,广泛宣传,建立互信。工会积极与公司高层沟通,向企业、员工宣传开展工资集体协商的重要意义,宣传建立这一制度对企业发展和对职工权益保护的重要作用,使得双方都充分认识这一制度的重要性,是我公司这次工资集体协商能够顺利进行的重要基础。一方面,工会积极组织职工为公司的发展献计献策,引导职工重视技术提升,爱岗敬业,为稳定职工队伍,留住专业人才发挥工会组织的作用。另一方面,依法建立工资集体协商制度,公司能更准确把握职工思想脉搏,职工也能及时了解公司的经营发展动向,使“促进企业发展,维护职工权益”的原则得到落实。工会在开展工作的过程中,得到企业与职工的信任,地位不断提升。 二是要领导重视,机制完善,严格把关。公司工会在今年3月份收集相关资料,征求职工意见后向公司发出签订开展工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书,召开由行政与工会共同组成的集体合同起草小组工作会议。在此会议期间,公司高层领导多次过问此项工作进展情况,责成相关职能部门在规定的时间内完成任务。起草小组明确分工和积极筹备,促进了合同草案快速、高质量地完成。我们按照《劳动法》《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规文件,对集体合同草案的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严格审查把关,提出各类修改意见13条,保证了合同的公正、合法。 三是要因企制宜,资料充分,内容实在。在确定协商内容时,我们结合公司实际情况,在生产经营正常的情况下,全面参考企业发展水平、政府工资指导线、劳动力市场价位、当地城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素,重点就职工工资增长、劳动定额、特殊情况下工资支付、工资制度、监督检查等方面与行政方进行协商。在《工资集体合同》第三条规定了工资集体协商的具体内容;第六条第二款明确规定在公司目前薪资结构未调整的情况下,公司给职工年工资增长幅度不得低于福州市最低工资调整的幅度;第七条明确规定劳动定额的标准;第八条规定各种情况下的工资支付,非经法定事由和法定程序不得修改;第十三条明确规定同工同酬,奖金制度公开透明以及相关部门对此的监督检查;第十七条规定工资制度制定修改的程序。这些具体条款都进一步明确了公司的薪酬体系,以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用,符合公司的实际状况和具体要求。 四是要加强监督,确保实效。为把工资集体协商工作落到实处,集体合同生效后,我们非常注重合同的履行,加强监督检查,落实协商成果。首先在合同中明确建立工资集体协商制度的监督检查机制,使得监督检查有制度基础;其次是成立监督检查小组,监督检查小组人员由管理部、SEA课、工会的人员组成,小组长由工会主席担任,每年两次定期检查,多次不定期抽查,发现问题责成责任部门限期改正;三是将合同履行情况纳入干部的绩效考核,未履行合同内容的职能部门,将扣除相应的绩效分数和当月奖金。通过以上有效措施保证了工资集体合同的贯彻执行。 |
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