“春节期间,随着吴能刚、戴军两名从事焊接岗位员工的到岗,重庆海尔制冷电器有限公司通过以工带工模式,已经完成了105人的招聘。”2月11日,重庆海尔产业园招聘主管蒲志春告诉记者,春节后,随着企业的复工复产,园区内很多企业都举办了招聘活动。

春节前后,既是劳动者换岗流动的高峰期,更是企业复工复产的关键期,为供需双方搭好线上线下“对接”桥梁,是有效服务企业招工用工的关键。重庆集中开展了春风行动、农民工返岗复工等公共就业服务专项行动,进行线下多元化密集招聘。全市以人力资源市场、零工市场(驿站)、大型商超、园区、社区、集镇、夜市等地为重点,高频次举办“大而全”“小而精”等形式多样的现场招聘会533场次,为0.8万户企业发布招聘岗位32万个。

“我们发动‘公共+市场’广泛参与,根据企业差异化用人需求,分类发布‘银发岗’‘妈妈岗’‘爱心岗’‘大学生岗’等特色招聘岗位,促进人岗相适。”重庆市人力资源和社会保障局副局长夏杨松说,春节期间,重庆市人力社保局推出暖心服务十二条措施,深入实施“春暖农民工”返乡就业服务行动。在全市设置1000个返乡服务站点、推出农民工求职登记“一码通”、为有集中返乡返岗需求的农民工组织1000趟包车包机包列(车厢)、动员万名劳务经纪人“面对面”开展就业帮扶,组织100场返乡创业座谈会和1000名创业者园区对接行动、举办1000场政策宣讲会等。全市还将高频次组织各类招聘1000场次以上,提供就业岗位50万个以上。

江北区推出多个举措为企业招工用工“搭台建仓”,为实习实训“铺路架桥”,为复工复产“保驾护航”。全区组织业务骨干、就业服务专员深入顺丰速运等重点用工企业“筹岗问需”,策划举办春风行动现场招聘会,筹集发布财务管理、人力资源、质量工程师等岗位1500余个;组织先进制造、现代服务等行业领域10家企业赴四川省广安市、巴中市参加“川渝联动·春风行动”主题招聘会,提供岗位200余个。江北还紧盯制造业春季“招工难”“用工荒”,组织287名技工院校学生到海尔工业园顶岗实习,指导重庆钛合恒基实业有限公司等9家企业备案就业见习基地,为未就业高校毕业生和待业青年提供见习岗位614个。

“为更好服务企业,我们强化数字赋能,线上精准化匹配推送,建立‘企业发单、就业服务联盟+培训联盟派单、公共+市场接单、企业评单’四单制,充分运用‘渝悦·就业’重点企业用工服务多跨应用场景,聚合19.95万户用人单位岗位需求215.07万个,服务2.5万户重点企业常态化用工。”夏杨松说,春节前后,全市通过大数据比对,主动向与企业需求匹配度较高的潜在求职者推送了132.95万条岗位信息,还将组织开展重点企业返岗复工、低空经济企业线下交流等活动,进一步加强对重点产业、重点行业的空岗摸排和用工服务。

对春节后出现的“拼经济保用工”现象,重庆市就业工作领导小组办公室专家智库专家、四川外国语大学招生就业处副处长张雪松表示,应加大企业与高校的用工信息联动,构建“政校企”协同机制,推动高校专业设置、学科发展与重庆的产业地图实现动态匹配,建立重点行业人才储备库;完善新型灵活用工社会保障体系,加强对AI工具使用的引导和培训。

(本报记者李宏张国圣)