转眼间，春节很快就过去了。今年春节你加班了吗?对于“打工人”而言，这绝对是一个灵魂拷问。

前段时间，“员工过年拒带电脑工作被开除”的话题冲上了微博热搜，引发广大网友热议。据报道，上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。近日，该案一审宣判，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。

在今年“就地过年”的倡议下，许多人选择在工作地迎接春节，并在春节假期坚守岗位。对此，网友们提出了诸多疑问。春节期间，在家工作算加班吗?春节强迫员工加班是不是违法的，不想加班可以说“不”吗?加班工资该怎样计算? 员工被强制春节加班怎么办?2月24日，记者带着网友的疑问，采访了福建磊德律师事务所许辉丽律师。

网友疑问一

春节在家上班算不算加班?

律师答疑：需具体情况具体分析

许辉丽律师说，随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。此外，如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

网友疑问二

员工是否能拒绝春节加班?

律师答疑：4种法定加班情形不可拒绝

许辉丽律师介绍，《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。

此外，我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

因此，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。具体情形为：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

网友疑问三

春节期间加班工资怎么算?

律师答疑： 法定休假日加班应付3倍工资

许辉丽律师介绍，《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

针对如何支付加班费，《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以今年春节为例，今年春节 2月12日至14日三天为法定节假日，2月11日、2月15日至17日为调休休息日。因此，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于原工资的300%的劳动报酬。2月11日、15日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于原工资200%的劳动报酬。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。至于“加班工资计算基数”， 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。

许辉丽律师指出，证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

网友疑问四

被强制春节加班怎么办?

律师答疑：可通过申请劳动仲裁等依法维权

许辉丽律师指出，如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

需要注意的是，依法维权时，劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，因此，劳动者一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

律师提醒：

春节期间，企业由于生产经营需要，要求员工加班是常有的事。许辉丽律师在此提醒劳动者，如果碰到被强制要求加班的情况，应注意收集证据，及时依法维权。

同时，也提醒用人单位，法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休，但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费，但值班和加班是不同的概念，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。

此外，一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。许辉丽律师提醒，如果单位明确所派发的红包是加班费性质，那就不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。