三、创新人才工作体制机制,激发各类人才创业活力
人才的积极性和创造性的发挥取决于体制机制和环境。只有建立科学的人才评价、激励、分配制度,才能不断激发人才的创业热情和创新活力。
建立新型分配机制。出台更加优惠的人才政策,探索技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的办法,建立365体育手机版入股和技术创新人员持股等各种新型分配制度。
健全评价激励机制。改进人才评价标准,建立健全以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。积极运用现代测评技术评价人才,提高人才评价的科学化水平。改进评价方法,打破人才评价“证书化”倾向,从重学历、重资历向重实绩、重贡献转变。完善人才投入机制。不断加大财政支出比例和投资力度,支持鼓励社会资金以多种形式投资人力资源开发,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。
四、加强组织领导,把人才工作各项任务落到实处
做好人才工作,加强领导是关键。要认真研究党管人才的工作机制和方式方法,充分调动全社会发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性。
健全人才工作领导体制。党委要建立健全人才工作领导机构和工作机构,形成上下贯通的人才工作领导体制。组织部门作为党委抓人才工作的职能部门,要加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调,充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。人事、教育、科技、文化、经济等部门以及科研机构等,不仅要积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作,更要加强相互间的联系、沟通与合作,共同推动人才工作发展。
完善人才工作机制。建立健全党管人才科学决策机制和协调机制,进一步明确各职能部门抓人才工作的职责。建立人才工作目标责任制,把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系。健全联系专家制度,加强对专家政治上的关心和培养,经常听取专家的意见和建议,帮助他们解决实际困难。
加强对人才工作的舆论宣传。通过报刊、电视、网络等媒体大力宣传人才工作政策,加强对各类人才先进典型的宣传。注意总结和推广各部门、单位人才工作的新思路、新举措、新经验,着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,努力形成有利于各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
(作者刘赞杰为中共山东省东营市委常委、组织部长)
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