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《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“深入了解干部情况，完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。”这既说明了“完善谈心谈话制度”的重要性和必要性，也从一个侧面折射出一些党组织和一些领导在实施“谈心谈话”制度方面存在的缺失。

“谈心谈话”，看似很轻松的一个话题，实际中却不免显得沉重。一些地方一些部门和单位，领导对下属干部总是集中性提工作要求和希望比较多，个别“谈心谈话”比较少。从客观上说，或许因为领导工作比较忙，无暇“谈心谈话”；从主观上说，除了个别领导认为自己很了解干部情况外，更缘于一些领导不愿谈，尤其涉及到党风廉政方面的话题，碍于情面，以为不谈为妙。

其实，领导找干部“谈心谈话”，不啻是为了了解他们的工作、学习、生活情况，也是为了深入了解他们内心所思所想所盼，从而予以正确引导。失之于软，失之于宽，是某些问题得以不断产生的重要原因之一。从这个意义上说， 这种“谈心谈话”，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，尤其是发现不良苗头，进行认真严肃的批评教育帮助，既是对干部的爱护、关心和负责，也是对领导自己负责，对党和人民事业负责。

深入了解干部情况，加强“谈心谈话”制度，是我党一直弘扬的优良传统，延安时期的毛泽东更是称其为最细致入微的宣传鼓动形式。但是“谈心谈话”，方法在谈，关键是要以诚相待，触及内心，真正实现心与心的互动。否则，避实就虚、避重就轻的“谈心谈话”终究是失败的。

哲人说：“真正美好的谈话是寻求沟通寻求理解，是在情和爱的交流中寻求温暖，是在真和善的交流中寻求思想；而语言，即是通向彼此心灵的桥梁，是互相照亮更是互相发现的一束束火把。”好的“谈心谈话”，领导干部也必然能够取长补短，提升自我，并在加强沟通中增进理解、形成合力。领导找干部谈话，又何以不追求这般境界？