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不断提高组织工作水平
www.fjsen.com?2009-11-17 09:12? ?来源:人民网    我来说两句

(三)要积极创新干部教育培训。《决定》强调,要加强领导班子和领导干部领导能力培养,提高运用科学发展观干事创业水平。要以提高培训质量和效益为重点,全面推进干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新。在今后的工作中,我们要紧紧围绕“提升干部素质能力”这个核心,通过完善党委中心组学习制度,开展干部集中培训、干部教育大讲堂、菜单式培训、外出培训、学历教育等多种教育培训方式,提高领导干部科学发展能力和水平。具体来讲,就是力争做到 “需”、“优”、“活”、“实” 四个字。一是在培训内容上,突出一个“需”字,在充分调研干部培训需求和兴趣爱好的基础上,把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来,做到工作需要什么就培训什么,干部缺少什么就培训什么,建立自主选用与组织调训相结合的干部参训机制;二是在师资力量上,突出一个“优”字,在提高本地师资力量的同时,加大聘请著名专家学者、优秀领导干部、成功企业家及其他行业优秀干部担任兼职教师和来沁讲学的力度,高标准统筹师资力量;三是培训时间上,突出一个“活”字,人性化安排培训时间,最大限度地克服工学矛盾;四是培训效果上,突出一个“实”字,强化学员管理、教学管理,建立干部教育培训考核评估制度,保证培训取得实实在在的效果。

(四)要完善年轻干部和后备干部选拔培养机制。做好年轻干部和后备干部培养工作事关党和国家事业根本大计。在工作中,我们要为年轻干部和后备干部培养搭建好锻炼的平台,丰富他们的阅历,开阔他们的眼界,提高他们的能力。一是搭建基层培养平台,定期选派优秀年轻干部到乡镇挂任党委副书记、乡镇长助理职务,让他们在实践锻炼中经风雨、增见识、长才干。二是搭建信访培养平台,从县直单位选派优秀年轻干部到县信访局进行挂职锻炼,提高他们处理复杂问题的能力和水平。三是搭建交流锻炼平台,通过县乡之间、部门之间、科室之间轮岗锻炼等方式,让干部在不同环境、不同岗位进行锻炼。四是外派挂职锻炼平台。积极和上级部门联系和兄弟市县协商,让干部“走出家门”,到上级部门和外县进行挂职锻炼,学习先进的工作经验和管理方式。在突出培养的同时,我们还要辅之以考核评价机制,对年轻干部和后备干部情况进行评定,做到 “选、育、用”环环相扣,形成能进能出,能上能下的竞争机制和淘汰机制。


责任编辑:赵舒文
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