发展是党执政兴国的第一要务，和谐是社会主义的本质属性，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。我们理解，在组织工作中进一步解放思想，就要把服务和谐发展作为组织部门的第一要务，紧紧抓住“发展”、“服务”、“和谐”三个关键词，把组织工作放到区域跨越发展的大背景下，找准坐标系和着力点，明确组织工作的职能定位，以改革创新的精神开创组织工作新局面。
一、做“导向标”，为和谐发展配干部。树立为和谐发展选人用人的鲜明导向，就找准了激发干部干事创业的兴奋点。要用跨越发展的任务要求干部，用跨越发展的实践锤炼干部，用跨越发展的成果检验干部，把干部的心思和精力聚集到加快宿豫发展上来。
把跨越发展作为第一要求。推动区域突破，实现跨越发展，是当前宿豫的中心和大局，也是组工干部义不容辞的神圣使命。要着力强化“以科学发展论英雄、凭发展实绩用干部”的用人导向，提高选人用人的公信度。对于勇于解放思想、认真落实科学发展观、做出实实在在政绩的干部，要给予支持和重用。大力选拔熟悉工业经济和城市建设的干部进班子，密切结合乡镇产业特色配班子；强化领导干部挂钩服务重点项目、重点企业的职责，细化机关部门项目推进、服务发展的任务，在发展经济的主战场上、服务项目建设的第一线考察识别干部，选拔任用干部，把各级班子和广大干部的注意力、兴奋点、积极性和创造性引向经济建设主战场，在服务、参与发展中建功立业。
把发展能力作为第一能力。要围绕发展这个“第一能力”，突出工业突破、招商引资、项目推进和新农村建设等发展急需的专业知识，启动新一轮干部教育培训工程，促进思想解放，激发思维创新。通过“请进来”，按选题开设专家讲座；通过“走出去”，依托高层次优质培训资源，为各级干部量身订做培训课程，不断提高干部抓发展的能力和水平。实践是培养能力的第一课堂。要坚持把发展主战场作为培养锻炼干部的主阵地，倡导在一线磨炼意志、在一线转变作风、在一线增长才干，推行多部门实践，多岗位锻炼，跨地区交流，塑造一支特质鲜明、引领发展的核心力量。
把发展实绩作为第一政绩。突出科学发展、和谐发展的要求，分类别制定干部的实绩考核评价体系。加大对固定资产投资、财政收入、城乡居民收入、生态环境等四个指标的考核。对考核结果进行定性和定量分析，硬化考核杠杆的作用，疏通“上”、“下”两个渠道，使干部考核的评价、激励、监督等功能发挥得更加充分，释放出的信息和形成的导向更加明确，从而激发干部干事创业、谋求发展的内生动力。
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