二、做“孵化器”，为和谐发展育人才。组织工作要更好地服务于“第一要务”，必须牢牢抓住人才这个“第一资源”。按照十七大关于“激发各类人才创造活力和创业热情”的要求，积极吸引、充分盘活各类人才，把各类人才凝聚到振兴区域发展的各项事业中来。
建立民主开放的选才机制。选才当如破石拔玉。要坚持群众路线，通过定期荐才、竞争上岗、公推公选、公推直选等渠道，开辟优秀人才脱颖而出的“快车道”，激发各类人才创新创业；坚持不求所有，但求所用，采取挂职、兼职聘用、短期借用、学术交流等灵活形式，建立引进人才的“绿色通道”，实现人才的“柔性”引进。
创设人尽其才的用人环境。对人才，用当其事，以一当十；对工作，用当其人，事半功倍。贯彻“四个尊重”方针，设立人才服务中心，建立和使用好人才工作基金，为各级、各类人才开展认证咨询、产品鉴定、科技创新、项目申报等工作提供服务和支持。进一步健全人才考核办法，开展人才评比表彰活动，完善以一流业绩、一流回报为主导的物质、成就、精神激励机制，努力营造出让各类人才创业活力充分迸发、创业才华充分涌流的良好环境。
完善灵活高效的培养机制。人才成长是渐进式的，需要精心培育。要以发展需求、市场需求、实践需求为导向，加快建立菜单培训、专题研讨、专家讲学、外出锻炼等相辅相承、相互衔接的人才培养机制。每年选聘一批有志于农村工作的本土型大学生到村级组织跟班锻炼，精心挑选一批优秀的后备干部到招商引资一线进行强化训练，突出抓好对选调生、“三支一扶”大学生和大学生村官的教育、培养和管理，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。
三、做“助推器”，为和谐发展添活力。要以先进性建设为主线，在基层组织中努力营造发展为先、干事为重、富民为本的浓厚氛围，千方百计凝聚创业发展的强大合力。
汇聚创业青年，建强党员队伍。创业是新时期的主旋律，创业者是新时期的先进分子，创业型党员是新农村建设的中坚力量。要进一步拓宽选人视野，从源头上保证农村党员干部队伍的创业活力，重点在优秀创业青年中发展党员，把农村“田秀才”、“土专家”、“小老板”等创业型优秀人才吸纳到党组织中来。依托职业教育、远程教育和科技素质培训基地，深入开展“农村党员大培训”活动，把党员必备的党性知识和必需的实用技术及时送教上门，让新时期的党员既具“本色”又有“本领”。
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