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记者：党内外对整治用人上不正之风、提高选人用人公信度非常关注，将采取哪些有力的举措？

李源潮：坚决整治用人上不正之风，既是深化干部人事制度改革的重要任务，也是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。《决定》明确提出，要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。我们要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。一是要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。二是要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。三是要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。经过努力，要使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高。

记者：如何做到既坚定不移地推进改革，又积极稳妥地把握改革，保证干部人事制度改革顺利进行？

李源潮：干部人事制度改革已经进入攻坚克难的关键阶段，需要强化改革共识，凝聚改革力量，齐心协力推进改革。要充分认识改革的艰巨性、复杂性、长期性，始终坚持改革的正确方向，始终保持改革的锐气和勇气。要尊重基层创造精神，支持改革、鼓励创新。要加强宏观指导，增强制度设计的科学性、合理性、协调性，加强改革风险评估和改革局势研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，保证改革积极稳妥、有序可控。要加强舆论引导，营造良好的改革氛围。领导干部要解放思想，做改革的引导者、推进者、驾驭者。