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贯彻落实党的十七届四中全会精神，是当前组织工作的一项首要而重大、关荣而艰巨的政治任务。组织工作如何找准贯彻落实四中全会精神的着力点，把全会提出的各项任务落到实处，需要我们着力打造“三大工程”，以改革创新的精神推进组织工作创新。

一、牢牢把握选人用人这一关键，打造“选人用人阳光工程”

党的十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。组织工作要增强贯彻落实十七届四中全会精神的主动性，尤其要立足服务发展大局，大力推进改革创新，牢牢把握选人用人这一关键，将选人用人打造成全党满意、人民满意的阳光工程。

一要把握正确选人用人导向。进一步坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，努力把懂经济、会管理、善抓项目、有实践经验、能解决实际问题的干部选拔到各级领导班子中，让他们放手施展才华、实现抱负。

二要深化选人用人机制改革。积极探索领导干部专项考察制度，积极推行跨部门、跨行业、多形式的干部交流模式；进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，扩大干部工作信息公开，让选人用人在阳光下运行；完善竞争性选拔干部方式，积极推行公开选拔、竞争上岗、差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决。

三要完善选人用人科学机制。进一步完善《蓝山县科级领导班子和领导干部考核办法（试行）》，不断深化、细化、量化干部年度考核方式方法，切实规范初始提名，把好干部选拔任用的“第一道关口”，有效防止“在少数人中选人”和“由少数人选人”；建立干部选拔任用全过程监督制度体系；全面推行干部任免常委会票决制，同时扩大全委会票决范围；大力选拔年轻干部，继续实施“基层一线锻炼、艰苦地方磨炼、关键岗位锤炼”举措，构建来自基层一线党政干部培养选拔链。

二、牢牢把握基层党建这一重点，打造“基层党建堡垒工程”

做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，是加强和改进新形势下党的建设的重要环节。四中全会对党的基层组织的功能进行了全新定位，即推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。就我县而言，重点是夯实基础，以改革创新精神将基层党建打造成全党满意、人民满意的堡垒工程。