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（一）坚持“五项原则”，确保设岗定责科学化。设好岗、定准责是开展好设岗定责活动的前提和基础，在工作中，我们主要本着四条基本原则来设岗定责。一是按需设岗，因事定责。针对农村特点，紧紧围绕农民增收、社会治安、村务公开、公益事业兴办等工作难点和群众所想、所急、所盼、所需的地方设置岗位，明确责任。二是因人设岗、合理定责。按照合理、平等、竞争、择优的原则，党支部根据党员的特点、能力素质、家庭状况等，因人而异、量力而行、适度定责，有针对性的择优配岗，力争使每一位上岗党员经过努力都能完成岗位任务。三是因地制宜，不断创新。依据不同的村情，设必要岗，建民心岗，置服务岗，不断更新观念，丰富内涵，创新方式，改进方法，提高标准，保证活动效能。四是突出重点，体现先进。岗位的设定和责任的确定都注重突出发展致富、科技示范、民事调解等重点，体现党员的先进性，便于党员发挥先锋模范作用。五是统筹兼顾、齐头并进。把设岗定责与推进新农村建设、科学发展观+长效机制的巩固、村级党组织集中整建等工作紧密结合起来，通盘考虑，共同开展，相互促进。

（二）抓好“四个环节”，确保设岗定责规范化。1、宣传发动。各乡（街道）村党支部召开党员大会，对设岗定责活动进行全面部署，并注重利用广播、电视、宣传栏、板面、标语、报纸等形式，大力宣传开展农村无职党员设岗定责工作目的、意义、方法步骤和主要内容，激发农村党员队伍的内在潜力，充分调动农村党员参与农村事务管理的积极性，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的浓厚氛围。2、调查摸底。印发了湖滨区农村无职党员基本情况调查表、征求群众意见表以及村级基本情况调查表，对全区深入进行调查研究。一是了解所属党员的年龄、文化、特长、分布状况及家庭情况，并进行综合分析和登记造册。二是掌握各村民小组的地域分布、山林果地、村组公路、水利排灌设施以及目前村级经济发展和社会风气等方面状况。三是收集群众关心的热点难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。3、设岗定责。一是合理设岗。根据调查摸底情况和设岗定责原则，合理设置了思想政治类、公共事务类、经济发展类等四大类17个岗位，并严格按照“定原则，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数”的“三定三不定”要求，科学制定每个岗位的职责，明确各个岗位的工作任务。二是自我认岗。村党支部召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及要求，由无职党员结合自身实际情况申报岗位。三是支部定岗。在自我申报岗位的基础上，党支部进行全面审核，并按照就近便利、人岗对应原则，择优确定上岗人选，并与其签订《岗位目标管理责任书》。四是公示明岗。通过张贴公示榜、上岗党员标牌等形式，将党员认岗定岗情况和岗位职责要求通过宣传栏向全体村民公示，接受群众的监督。4、组织实施。一是组织岗前培训。以党委和村支部为单位，集中时间和力量举办培训班163期，培训党员5562人次，对上岗党员进行岗前培训和在岗培训，引导党员如何在岗位上发挥作用，解决党员“不会干”问题。二是加强现场指导。对党员上岗后职责情况进行跟踪了解、现场指导，对存在问题制订出改进措施，使设岗定责活动落到实处。三是加强党性教育。组织党员学理论、学党章、开展立党为公、执政为民的思想教育，以此激发党员履行岗位职责的积极性。四是严格考核评比。实行季度考评、半年初评、年终总评的考核评岗制度，村党支部详细记录党员个人履岗情况，将考评结果在岗位公开栏中予以公布，并作为评先和民主评议党员的重要依据。