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（三）建立“三种机制”，确保设岗定责制度化。（一）建立领导责任机制。一是构建责任体系，成立区、乡、村三级领导小组，建立了“三级责任制、四类责任人”的工作机制，制定具体实施方案，明确阶段工作任务，形成区、乡、村齐抓共管良好格局。二是纳入党建目标管理，层层鉴定党建目标责任书，明确工作职责，指定专人负责日常工作，并对设岗定责活动每一项工作、每一项任务，都细化量化、层层分解，落实到岗，责任到人，确定完成时限。三是落实联系点制度，健全区、乡（街道）领导联系村制度，每位区领导把自己的联系点作为设岗定责活动联系村，各乡街道党（工）委书记和乡长（主任）则联系2个以上村，每个村支委联系1个或几个岗位党员，开展经常性的指导帮助，了解岗位职责执行情况，积极把联系点办成示范点，起到以点带面的效应。（二）建立督促检查机制。一是组建督导组。各乡（街道）党（工）委抽调3—5名政治素质好、农村工作经验丰富、业务能力强的党员干部及时组成工作督导组。定期对各乡街道村开展情况进行督促检查，认真做到“三个五”：即工作要求上体现“五严”（严守纪律、严谨工作、严密关注、严格政策、严格督导），工作操作上做到“五有”（有督导计划、有督导日程、有督导小结、有督导评价意见、有督导日志），工作效果上当好“五员”（指导员、监督员、检查员、联络员、宣传员），切实推进活动开展。二是实行通报制。每次检查采取不打招呼、不预先通知的形式进行，对每次督查结果都向全区通报，对存在问题责令有关乡街道及时解决，规定凡设岗定责活动达不到要求的年终党建工作不能评优。三是抓典型推进。通过召开活动现场交流会，开展“看看人家、比比咱”讨论活动等形式，树立典型，督导各村党员对照先进找差距，明确努力方向，激发党员“比、学、赶、超”的内在动力，从而从理论和实践上不断把活动引向深入。（三）建立激励推动机制。一是政治上扶持。明确要求各村党支部重申党内通报制度，村里重大事务首先让党员知道，保障党员的执行权、赋予党员村里重大事务参与权、选人用人建议权、村务工作监督权、岗位活动自主权、农户意见反映权、村级后备干部和入党积极分子推荐权等六个方面的权利，并把工作能力强、业务突出的青年党员列入村组后备干部人选，同时在参军、评先评优等方面同等条件下，党员优先，增强党员政治荣誉感。二是经济上激励。在农村科技培训、农业特色项目安排、小额贷款扶持等方面给予一定政策倾斜，优先在上岗党员中扶持和发展重点专业户、科技示范户和小康示范户，使我们在履行职责中带头致富，目前全区已有 346 名无职党员成为科技示范户，带动1499户群众走上致富道路。三是精神上关爱。各乡街道对有突出贡献的党员，通过广播、黑板报、湖滨一周等途径积极宣传，让我们在电视上有影、电台上有声、报纸上有文，受到了全社会尊重，真正感受到自我价值的实现，并对党员履行职责中遇到的各类困难及时帮助解决，对不能上岗的无职党员继续关心和培养，引导我们尽快上岗。

（四）突出“四个增强”，确保设岗定责实效化。设岗定责活动开展以来，全区共有1132名无职党员走上岗位履职尽责，呈现出“组织强起来，党员带起来，集体经济好起来，群众富起来”的可喜局面。