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二、造成的危害

认清问题的危害可增强解决问题的紧迫感。当前我国地方干部管理工作存在上述不足的危害主要有：

1、直接造成了有些单位在干部选拔、使用、待遇等环节中的考核、评价不能从严把关，而且有流于形式的趋势。因为：（1）人都是有感情的，人们一般做法是：你能帮我，我就能助你。（2）大家都在一个单位工作，抬头不见低头见，很难能打开情面。（3）有些定性指标是人力无法做到公平公正地评判。（4）对考核人和提供意见的人的责任界定不清。（5）社会上各种不良风气的影响、干扰。

2、间接危害：主要有3个。一是给一些是非观念不强、信念不坚定、素质不高、能力不强的同志在物资采购、基建维修、发展党员、提拔干部等工作中，经不起诱惑，陷入泥潭，埋下了隐患。现实中被免职、开除公职、打进大牢的犯错误或犯罪的党员干部，他们有的在过去也曾进步过，为党和人民的事业做过贡献，曾是模范、积极分子、先进个人。假如我们对党员干部的管理工作是完善的、科学的，就能及时发现他们思想滑坡的苗头，采取得力措施，就有可能促使他们悬崖勒马！二是给那些动机不纯、心态不正的人通过一些庸俗的人际关系混进党员干部队伍留下了机会，他们进入党员干部队伍后，把主要精力集中在如何能享受与其官位相当的办公设施、工资、福利等，显赫自己，培养“圈内人”来应付组织上的一次次检查和考核，抓住机会谋取不正当利益、再提升等；对其岗位职责、应完成工作的质量数量、应承担的责任、党纪国法和行为规范要求等不去用心研究、严格执行，尤其是对效能建设、作风建设、惩防腐败体系建设这样限制他们行为的工作更是不感兴趣。他们只要不严重违反党纪政规国法，或违反了没被揭发、暴露，或组织上没查出可靠证据等，都奈何不了他们的位置和待遇，不影响他们的奖励、提拔和重用！三是使那些整天埋头为组织改革、发展、稳定谋事、成事，虽然政绩突出但不会处理也不愿意处理庸俗人际关系的同志，长期得不到提拔、重用，甚至连一般的奖励都得不到，在这样的单位中，“会干的”不如“会看的”、“会玩的”，严重挫伤了广大党员干部、职工、群众干事、创业的积极性和主动性。

3、最终将酿成有些单位或部门屡屡出现质量、安全、稳定等牵涉到党和国家、人民切身利益的重大问题。由于当前我国地方干部管理工作存在不足所造成的上述直接、间接危害，一些单位或部门职工工作随意性大、效率低下、效果不佳，能不屡屡出现质量、安全、稳定等问题吗？去年9月19日，胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上发表讲话中指出：“今年以来，一些地方发生重大生产安全事故和食品安全事故给人民群众生命财产造成重大损失。从这些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风飘浮、管理松弛、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。”总书记这一讲话精神进一步指明了有些单位、部门确实存在因少数党员干部尤其是领导干部工作不作为或乱作为、慢作为而最终酿成质量、安全事故的问题。