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十七届四中全会从党和国家事业发展全局的战略高度，集中全党智慧，凝聚全党共识，全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求，科学总结我们党作为马克思主义执政党进行自身建设的基本经验，对党的建设进行了全面部署，必将对以改革创新精神推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新，实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。会议通过的《决定》，是我们党当前和今后一个时期加强和改进党的建设的纲领性文件。应结合新形势新任务，不断创新理念、思路、办法和措施，努力实现干部管理工作的新突破新进展。

一、创新考核理念。

理念具有导向的作用。理念不同，产生的结果就会不同。《决定》鲜明地提出了德才兼备、以德为先的用人标准，明确提出“把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”，这些要求将成为我们干部工作的重要指针。“德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小”。在新的历史条件下，有些干部出现这样或那样的的问题，主要原因往往也是在德上。因此，我们要加大“德”的考核力度。全会《决定》明确了德的内涵、评价标准和考察途径。对干部德的要求就是“四个是否”和“四关”。这“四个是否”实质就是考验干部的“四心”：忠心、正心、诚心和净心。忠心就是看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；正心就是看是否确立了正确的世界观、权力观、事业观；诚心就是看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；净心就是看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。所以忠诚、端正、负责和干净是今后一个时期考验干部德的重要方面。“四关”能集中显出干部的德，第一个是岗位职责；第二个是危难任务；第三个是关键时刻；第四个是名誉面前，工作中必须十分重视在这四个环节上考验德。

二、创新考核内容。

以往对领导班子和领导干部进行考核测评，往往只是笼统地列出几个大项，至于每项的测评要点是什么，参加测评的人员不是很清楚。中组部下发的考核评价办法，对每一测评项目进行了细化，同时提出，“完成全局重点任务”的具体内容，因时因势因不同测评对象确定，因而更加符合实际。同时，还充分考虑到地方党委、政府，党政工作部门及班子正职和其他成员的工作性质，设计了不同测评要素，力求符合职位特点。对此，我们应结合实际，对不同的考核对象制定不同的考核内容和测评标准。要将工作实绩作为考核的重要内容，整个测评从内涵到外延都以实绩为重点，测评标准中各类素质的要求也尽量体现实绩。既要突出加快发展第一要务，也要突出可持续发展、和谐发展的要求，合理设置促进人的全面发展、提高人民生活水平和生存质量、体现社会公平正义的指标，力求使考核内容和指标体系能够体现科学发展观的要求，体现市委、市政府确定的中心工作、重点任务和目标导向。测评全局重点任务要与县市区经济社会事业点评、部门绩效考核的工作目标相结合，做到考核的重点内容就是点评的内容，就是部门绩效考核的内容，真正以考核促进各项工作。