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（三）干部日常监督管理制度尚不健全，使干部选任信息公开效果受到影响。现有的干部监督机制还不能完全适应形势需要和科学发展观的要求，特别是在监督的职责权限、监督的内容、监督的方式方法等方面，尚未形成科学有效的机制，大部分制度还存在重事后惩戒，轻事前约束的缺陷。同时，存在监督主体单一，监督力量不足，监督效果不力等问题。

（四）信息公开方面的制度还不完善，使其缺乏科学化和规范化。缺乏统一的、针对性和操作性强的干部选拔任用工作信息公开制度，在公开的范围、内容、方式等方面没有严格的界定，信息公开的民主化、制度化、科学化有待进一步提高。如民主推荐、民主测评、民意测验和个别谈话推荐票数的公开，在什么时间、以什么形式、向什么范围公开，有没有必要采用当场计票和公开方式，公开之后有什么正反效应，难以把握。

三、几点思考和对策

干部选拔任用工作信息公开是干部选拔任用工作中的一项新课题。要确保其效果，就要制定出台相关制度及其配套办法，进一步明确内容，使其更具科学性；拓宽渠道，使其更具广泛性；强化监督，使其更具操作性；靠实责任，使其更具实效性。具体工作中还应有针对性地解决好以下几个问题：

一是探索建立和完善领导班子思想政治建设考评机制。根据领导班子和干部队伍的现状，立足实际，着眼长远，研究制定领导班子思想政治建设规划和计划，探索建立考、述、评有机结合的思想政治建设考评机制，使其更加有效地授受群众监督。