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二是探索规范干部选拔任用推荐提名程序。坚持把民主推荐作为干部选任不可逾越的环节来落实，并在范围和形式上进一步完善，以扩大民主为前提，适时出台推荐提名的制度办法和工作细则，进一步规范推荐提名的主体、方法和程序。同时，应当把民主推荐提名作为干部提名的最佳形式来采取，通过规范提名办法，使干部推荐考察环节信息公开更具操作性。

三是不断完善干部选拔任用责任追究制度。进一步建立完善干部选拔任用提名、推荐、考察、任用等各个环节的责任认定及追究办法，特别是提名主体的责任应当严格明确。不断提高干部选拔任用过程中各个主体的责任意识，使其在干部选拔任用信息公开中既享受权利，又承担责任，确保信息公开的健康性。

四是进一步强化干部日常监督管理工作。进一步建立健全各类行之有效的干部监督工作制度，明确干部监督工作的范围、对象、内容和方式方法等。探索建立使用和监督相结合，推荐和培养相结合，教育和管理相结合的日常监督机制，形成组织部门监督、执纪执法部门监督、群众监督、舆论监督、党内外监督、上下监督等有机统一的监督体系，不断增强干部监督工作的科学化。

五是探索建立行之有效的信息公开制度。探索制定选人用人群众满意度民意调查制度、干部选拔任用工作报告和评议办法及干部选拔任用工作信息公开等制度体系，明确信息公开的环节、程序、范围、内容、方式等，从制度上为信息公开提供重要保证。