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加强企业文化建设
www.fjsen.com?2009-12-28 08:25? 张代华?来源:吉林日报    我来说两句

一种优秀的企业文化,是需要经过长期的培育、积淀、发展才能够提升出来的。优秀的企业文化不仅是一个企业的灵魂,更是一个企业不断向前发展的动力,企业文化是企业生命的系统工程,其蕴涵了一个企业在生产、管理、经营、发展等各个时期的面貌和精髓。和谐的企业文化建设是一项系统工程,必须从塑造企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业品牌、企业环境和人文环境出发,全面思考,整体推进。

一、树立全新的企业经营理念,坚持“以人为本”

当前,企业紧缺的不是人才,不是资金,也不是生存和发展的空间,而是缺乏一种与社会主义市场经济相适应的全新的企业经营理念。因此,企业需要通过企业制度、企业形象、营销观念、员工行为、企业环境的全面创新,以营造一种全新的企业文化氛围。为了适应未来发展和现代企业管理要求,改变过去的职能制管理模式,引入先进的事业部制等管理理念。

二、注重人文关怀,依靠管理手段打造和谐的企业文化

如果企业背景、环境不一样,那么形成的文化内涵也不一样,但有一点是共性的,即企业文化最终将变成企业全员的文化,企业文化只有深入人心,变成员工自觉的行为习惯,才是成功的文化。要做到这一点,企业文化就必须体现人文关怀。只有让员工感受到了这种关怀,才会乐意、自觉、主动地去接受它,进而去实践它。

文化对于企业发展的核心作用是凝聚力与竞争力的形成,而企业文化是否能够发挥作用,则取决于员工的心理尊重程度和务实性。人力资源是企业最宝贵的资源,企业应弄清员工的需要层次和结构,针对不同类型的人采取不同的激励措施。在物质生活上,员工通过工资、奖金及工作条件的改善而得到满足;在精神方面的需要,则通过企业内部良好的人际关系、企业道德等得到满足。企业中要形成尊重人、理解人、温暖人的气氛,员工才能形成爱企、爱岗的思维和行为模式,并使之在新老员工的交替过程中不断延续,促进员工奋发向上,确保企业经营业绩不断提高,企业文化不断丰富和发展。

三、以创新发展为导向,永葆企业文化活力

企业文化建设的生命力在于创新。没有创新,企业文化就没有活力,就无法结出具有生命力的鲜活硕果。在企业文化建设中,应该积极捕捉那种乐于变革、富于进取和创新的气息。在新的历史条件下,企业文化创新至少应当考虑到以下三方面因素:一是民族文化的因素。中华民族的传统文化源远流长,我们必须以此为出发点,立足于中国国情和行业的实际进行文化创新。二是我国30多年来改革开放实践的因素。30多年来,我国改革开放取得了伟大成就,绝大多数企业都经受了风风雨雨的磨练和考验,积累了极为宝贵的经验,在进行企业文化创新过程中,要充分发挥这笔财富的作用。三是企业自身的因素。

四、全面提升员工综合素质,培养出一支充满凝聚力的团队

人才不断有学习发展的机会就容易留下,在一个企业,当员工感受到自己的存在价值,受到重视和工作中存在挑战时,一般都会选择不离开。要尽最大努力,给员工特别是优秀员工提供良好的培训和学习机会,让他们真正学到自己想学的东西,不断丰富自己的知识面,拓宽视野,尽快增长才干;要热情鼓励和激励企业所有的员工去实现他们自己的目标,尽可能增加竞争发展的机会,让员工自己选择自己喜欢的职位,适才量用、扶上马送一程,在自己喜欢的事业中有所建树,正确展示出自己的才华。

五、加强学习交流,使企业文化精神深入人心

企业内部要形成一种“流动”的企业文化,常言道“流水不腐”,在企业内部每个部室、每个员工之间都要交流。一个企业就如同一个家庭,每个部室,每个员工都是这个家庭的一份子,一家人应该团结和睦的生活在一起,同舟共济地为这个家庭去奋斗和工作。


责任编辑:赵舒文
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