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在社会变革加速的时候，特别是我们处在一个从传统社会走向现代社会的阶段，这种抱怨反映了这场社会变革正影响着我们的思想。这个过程中，一方面，市场化培养人自强自立的意识和理念，人人都想上进，都想实现自我价值，这是市场经济给予的外部大环境，但是事实上，不管是政府也好、企业也好、事业单位也好，内部管理机制有一种惯性，这种惯性还束缚着人的行为。那么外部市场机制的培育和内部管理机制的差异，使得人们感到自身缺乏实现自我价值的机遇。另外一个方面，市场机制改变了人们的利益观念，人们过去都不敢公开争利，现在可以公开的靠自己的能力去致富。当一个社会没有完全现代化的时候，人们对于利益的追逐是不变的，不管是政府官员还是社会群体都一样，在这个过程中，那些实现利益的人，就有一种成功感，而另外一些人就会有挫折感，他们就会抱怨。所以，一方面，我们不能去恐惧这种“抱怨”，另一方面，我们应该把精力更多的投入到建立顺畅的体制机制中，树立良好的社会道德价值观，从根本上去减少人们的抱怨。

(人民论坛记者 常青 采访整理)

“怨气”背后的官场文化探讨

韩玉芳

有些人就把官场当市场，把市场经济的一些法则带到官场中来了，如买卖关系、等价交换、权钱交易、金钱万能等等，一有不如意，就怨念丛生，牢骚满腹

官场是什么？官场是权力的集散地。官场文化，则是关于权力的来源、分配和使用的历史和文化。中国一向有“学而优则仕”的历史传统，过去一千多年来，“仕”的途径只有一条，就是科举。一旦踏上仕途，又开始了漫长的攀爬。在这个过程中，有多少明规则、潜规则，有多少期待和破灭，又使多少人牢骚满腹，怨气冲天。这些怨气和牢骚，不能说没有对制度问题的批判意义，但是，我们这里谈论的，是制度以外的某些不良官场文化，或者说，在有些官员中存在怨气现象背后的实质是什么呢？