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怨气背后的不良官场文化

急于求成的功利目标。从政者人人都想当更大的官，正像人们说的“不想当元帅的士兵不是好士兵”一样，这个目标甚至可以被理直气壮地宣布出来。但问题是，当官是要讲求资历和台阶的，连升三级的幸运者毕竟是少数，而且官场的某些因素决定了并不是每个人都可以升到一个自己比较满意的高度的。官场上的人喜欢比，与同学比，与老乡比，与周围的同事比，看到同学进步，看到同事升迁，心中不免郁闷，产生不走官运的失败情绪，怨领导不支持，怨下属不得力，怨朋友不帮忙等等。

患得患失的精神状态。想当官又怕吃亏，不甘寂寞又不愿付出，精于算计，一心追求个人利益最大化，不能把握好“得”与“失”的关系，不能把握好“进”与“退”的分寸，当官只为发财、权势、地位、待遇，全无担当，缺乏责任心和解决问题的能力。稍有不满，多干一点，便要抱怨起来。正像人们常常看到的那样：越不干事的人怨气越多。

怀才不遇的心理障碍。仕途不顺发牢骚的古已有之。如孟浩然的“不才明主弃，多病故人疏”；柳永的“忍把浮名，换了浅斟低唱”。李白既能高傲地呼喊“天生我材必有用”，也能低吟“自古圣贤皆寂寞”。他们都明白，选择政治就只能泯灭个性，退隐山林就只能清贫一生，选择就意味着放弃。而现在我们有些官员，既不愿放弃官场又不愿放弃自己，开着“桑塔纳”又觉得“奥迪”好；当了县官还觉得官太小。

愤世嫉俗的风头主义。古人从政，有立德、立功、立言的追求，所以，既有于谦那样的“清官”，也有海瑞那样的为民请命、敢骂皇帝的“直官”。而我们现在有些官员，不是立言，而是“滥言”，甚至不是当面进言，而是背后敢讲怪话。他们怨上级以炫耀自己的能力；怨下级以炫耀自己的魄力；怨同事以炫耀自己的水平；怨前人以炫耀自己的见识。他们不是靠实干、创新立德、立功、立言，而是靠大发牢骚出风头，赶时髦。

缺乏意志品质的人格缺陷。在官场里，人人都有追求进步、不断升迁的欲望，但并不是人人都有耐受磨砺、经受挫折的意志品质。有的人，期望过高，一厢情愿，一有不顺就怨气冲天，怨条件不足，怨环境不好，怨这里特殊，怨那里复杂，而就不能反躬自问：有没有克服困难、大胆创新的勇气、意志和信念？