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三是借鉴国际公务员招录的先进经验，完善公务员考试技术保障，建设高素质的公务员队伍。

第一，改进方法，强化对应考者实际能力的考察。

第二，抓大放小、加强监督、提高效率，以满足用人单位的实际需求。例如，加拿大公务员委员会致力于以“分权”与“灵活性”为指导思想的改革，更加重视制定简洁、高效的管理制度，将考录组织和人员选拔的权力更多地交给了用人部门，同时强化对各部门考试录用过程的监管，完善监督职能。澳大利亚、新加坡正在进行公务员管理体制“分权”改革，以给用人单位更多的考录自主权，公务员主管部门则更多地抓好考录政策的制定以及高级公务员的管理。

第三，充分应用先进的信息技术。大多数国家均已基本实现招考信息的数字化和网络化，信息技术成为招考工作必不可少的辅助手段，广泛应用于考试录用的各个阶段和环节。第四，建立高素质的面试考官队伍。对面试考官资格的获得可以设置一些门槛，必须通过专业的培训、通过水平测试才能获得面试考官的资格，这样可以大大提高面试考官队伍的整体素质，从而大大提高面试的信度和效度，能更好地体现公平公正公开原则，是对择优录取的极大便利。