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工资水平影响不大

一些观点认为，劳动者工资长期被抑制在极低水平、劳动者与企业的讨价还价能力下降、经济开放等因素，是造成劳动者报酬不断降低的原因。我们对1995年以来劳动者报酬占比变化的分析表明：劳动和资本的替代弹性为1，劳动相对价格变化和资本—劳动投入比的变化对劳动者报酬占比的影响正好完全抵消，因此工资水平的变化不会对劳动者报酬占比带来明显影响。在我国的劳动力市场，鲜见劳动者与厂商之间就工资和就业水平进行讨价还价，我们也没有找到劳动者报酬占比下降与劳动者议价能力变化有关的证据。而对外贸易增加了劳动密集型产品的需求，同时提高了劳动力相对价格，因此增加进出口有利于增加劳动者报酬占比。

截至2007年，我国劳动者报酬在GDP中所占比重已降至45。1％，而英国、美国和巴西等国近十年的平均劳动者报酬占比分别约为60％、68％和50%。显然，我国劳动者报酬占比远低于英、美等发达国家，而且由于近十年来降幅颇大，这一比重也低于同为发展中国家的巴西。

劳动者报酬是我国居民可支配收入的主要来源，因此劳动者报酬和居民收入占比水平过低，是我国投资率高企、消费需求不足的重要原因。鉴于我国劳动者报酬占比较低，同时在近年来发生了大幅度的下降，因此许多人开始关注如何提高经济中劳动者报酬占比这一问题。对此，有很多学者提出了 “建立工资正常增长机制”、“推行区域或行业工资集体协商机制”的政策建议。但劳动者报酬是由平均工资水平和劳动数量共同决定的，单纯提高工资水平并不一定意味着会增加全社会的劳动者报酬。