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人才,拿什么吸引你?
www.fjsen.com?2010-07-21 17:21? 蔡兵?来源:南方日报    我来说两句

如果本土没有适宜人才生长的土壤,那么,即使引进了人才,也会在若干年后,要么流失掉,要么变成庸才。

国家已经出台了中长期人才发展规划纲要,我们广东也有强力引进高层次人才计划。据报载,我省花巨资引进的高端人才团队已经纷纷到位,手笔不可谓不大,反响也相当热烈。但东莞引进的一位院士却建议,广东应将人才本土化作为人才工作的重点。一个引进的院士,却说出了要更重视本土人才的话,让人有些意外,仔细一想却很有道理:如果本土没有适宜人才生长的土壤,那么,即使引进了人才,也会在若干年后,要么流失掉,要么变成庸才。

人才,拿什么吸引你?这是广东作为一个正在努力实现发展方式转变,却遭遇人才瓶颈制约的经济大省不得不认真考虑的问题。既然是经济大省,不用说,可以凭借已经拥有的物质基础和财力优势,靠物质待遇吸引人才,我们也常常是这样想、这样做的。对人才来说,这也是必需的,因为人才首先是“人”,你要他来广东工作,他就必须靠你解决生计,在市场经济条件下,人才的吃穿用住与普通人一样,都需要用自己的收入来解决,而人才的生活水准一般又要高于普通民众,所以,给人才以较高的工资和生活待遇是完全应当的,无可厚非。

只是,给予物质待遇仅是个起码的条件。人才作为“才”,需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台,就是事业。人才的才能是自己的,而能让其发挥才能的事业平台通常是社会给予的。这里确有个如何让人才之才能与事业之需要如何匹配的问题。在行政化色彩还很浓厚的今天,我们在对人才的才能认识上,常常显得很短视。比如,一些地方确立了发展新兴产业的几个重点,于是吸引人才的眼光就仅限于这几个重点之中,有关专家自然就成了领导眼里的香饽饽。其实,人才更大的作用是为我们开创出崭新的事业,有一些专家的才能和研究成果的价值可能今天不被领导、甚至社会所认同,但明天可能就将打开一片发展的新天地。只是今天你不认同他,不给予他支持,明天当你再想起他、认识到他的价值时,他或者已是“廉颇老矣”,或者早已被他人挖走。所以,我们不仅要给引进的人才以事业,更应当给那些在本地默默无闻的专业人员以支持。只有让这些本土专业人员有了开展事业的条件,本地人才的活力才能被激发,外地人才在融入广东后才能保持持续的创造力。

给了待遇,给了事业,人才就能吸引住了吗?不能!要想真正长久地吸引住人才,最终还得靠尊重。这种尊重,不是一时一地的,也不是靠某位领导某届政府的青睐,它必须是有制度保证的。首先是对人才所从事的事业要有稳定的制度支持,否则,就算今天因一项事业需要花重金引进一位专家,明天也可能因新领导有新想法,而把他又晾在一边,这时,专家要么不得不坐冷板凳,要么只好根据领导兴奋点的转换而不断转换自己的研究领域。正是这种不断的转换,使相当一部分一流的专业人才变成二三流。其次,是对人才所享受的待遇要有稳定的制度支持。如果这边要求人才静下心来搞事业,那边各种改革又搅得他心神不宁:车改他没份,退休金要缩水,医改还是未知数,教授又要分级了等等,那么,他必然会从与世无争,变得遇事必争;从安心专业,变得想当官、想赚钱。

可见,要想长久吸引住人才,并不是一个“钱”字就能解决所有问题,还需要我们的社会在制度的形成和变革上建立科学的机制。有一位被单位派往海外留学的同学向我抱怨说,就算出去留学也不能清净,还要继续帮助领导写标书,做课题,还要不断填写各种各样的表格,单位也是今天这几个教授争着当院长,明天某院长申报院士,搞得人身心疲惫。再看看国外专家的状态就十分羡慕,人家搞科研、谈学问真是一副气定神闲的样子。我相信此言不虚,同时,也深感广东吸引人才的环境还需要大力改善。(作者系中共广东省委党校教授)


责任编辑:王秀钦
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