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●高温考验的不仅是中暑算不算工伤这类具体问题，而是再一次提醒我们，保护劳动者权益需要有效的执行与监管

43岁的河北籍泥水工魏新伟在工作时因中暑死亡，引起了广州市民的极大关注。日前，魏新伟所在工地同意赔偿给家属20万元，这样的结果令人略感欣慰。在这之后，中暑纳入国家法定职业病目录的消息也让不少高温工作者感到了些许爽意。然而，细究这两条关注度颇高的新闻，其背后反映出的一些问题却很难让人爽起来。

先说魏新伟之死。有关方面已有明确要求，高温天气11时至15时停止露天作业，然而魏新伟所在工地非但没有按要求办事，反而让泥水工从2点半提早到2点10分上工地，导致了一条鲜活生命的消逝。

再说中暑进入职业病目录。虽然许多媒体都将它作为新闻，但实际上，早在2004年卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，就已明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。6年前的旧闻被当作新闻，应该归结为社会的关注度实在低得可怜。

建筑工人、环卫工人等，高温环境下工作的人们，不仅工作环境恶劣，劳动强度大，而且收入偏低，是社会中相对弱势的群体。最近一段时间，各地提高高温补贴，对露天作业时间等做出相应规定，体现的正是对他们的关爱。

然而，高温下的劳动者大多隶属企业，无论是高温延长休息时间、增加补贴，还是中暑享受工伤待遇，都需要企业的支持配合。让企业自觉照章办事，恐怕并不容易。从这个角度说，如果没有切实的落实保障措施，没有严格的监管与问责，规章制度再好，往往只能成为一纸空谈。面对魏新伟的死亡，我们不禁要问，高温限时作业的规定出台后，有关部门有没有认真做过检查？魏新伟事件后，有关部门有无介入调查，对所在单位予以严惩？而中暑进入职业病目录这么多年，谁曾告知高温下的劳动者有这个权益？谁又来主动为他们维权？

一年前，张海超以“开胸验肺”来证明自己职业病的方式，震惊了整个社会，也引发了舆论的高度关注——我们的社会应该怎样对待它的劳动者？今天，在魏新伟身故之后，在高温下工作的人们还没有得到应有的健康保障与补偿之时，这一问题又再次引发思考。

劳动者安心工作，乐于工作，才可能创造出更多的社会财富。为广大劳动者提供良好的工作环境，最大程度地保护他们的权益，不仅是对他们的尊重，也是社会进步的要求。

在国外，由劳动者权益侵害引发的诉讼，用工方动辄赔款千万，而且名声扫地，变成公众不受欢迎的雇主。这样有形无形的惩罚，让用工方望而生畏，主动遵守各项劳动者权益保护规章。相比之下，台湾对用工单位在保护劳动者权益方面的监管远远没有到位，也正因此，一面是用工方肆无忌惮，一面是劳动者敢怒不敢言。

夏日炎炎，高温考验的不仅是高温补贴是否落实，劳动者休息权能否保障，中暑算不算工伤这类具体问题，更重要的是再一次提示我们，保护劳动者权益，需要的是完备制度下有效的执行与监管，需要的是关爱劳动者的社会氛围。