党的十七大报告指出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。”贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高企业党员素质，是新时期国企党建工作的一项核心任务，也是国有企业实现人才兴企的必由之路。在国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动，加强党员素质工程建设，对于提升企业党组织的凝聚力与创造力，促进国有企业改革发展稳定具有十分重要的意义。
加强国有企业党员素质工程建设的重要性与紧迫性
国有企业的党员是工人阶级的先锋队成员，是企业安全生产、科技创新、经营管理等各条战线的骨干力量。作为国有企业的党员，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，在技术上过硬。只有让每一位党员做到思想觉悟高于群众、学习热情高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众，才能真正发挥党员的带头作用、骨干作用，推动国有企业的科学发展。
近年来，随着企业的快速发展，有些党员在素质、能力、作风等方面不能完全适应当前新形势、新任务、新目标的要求,也有少数人经受不住企业改革发展的考验而丧失了先进性。因此，提高党员素质,充分发挥先锋模范作用,是加强和改进党员队伍建设的迫切要求。
在长期的探索与实践中，国有企业在提高党员素质方面形成了较为系统的运行方式、保障制度和考核办法，对于稳步提升党员素质起到了积极作用。有些企业结合企业特点，组织和引导广大党员立足本职岗位，在总结先前活动成果，汲取学习实践活动经验的基础上，创造性地实施党员“一带二”先锋工程。即：以一名党员与两名非党员职工结成“一带二”帮带关系为基本形式，以“带思想、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，采用签订契约方式，激励广大党员职工展风采、建新功，形成了“党员带动群众、群众推动党员、党员和群众相互促进”的具有特色的党建主题活动，充分发扬了国有企业党建工作的优良传统。
加强与改进国企党员素质工程建设的方法及对策
党的十七届四中全会指出要提高党的建设科学化水平，要求我们科学把握国有企业党建工作的着力点，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。针对目前国有企业党建工作和党员队伍的现状，笔者认为对加强与改进党员素质工程建设须着力抓好几项重点对策的实施：
健全完善国有企业党建工作体制机制，落实企业党建工作责任制。进一步健全党组织有效参与企业重大决策的体制机制和程序方法。进一步明确坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来的具体实现形式，使企业经营管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。
建立健全企业各级党组织对党员教育、管理、考核、服务于一体的制度与方法。一要坚持推进学习型党组织建设，采取集中教育、参观学习和实践锻炼等形式，开展多层次、多角度的教育，做到理念学习不间断、理想信念教育不间断，使广大党员党性意识、责任意识、先锋意识得到增强。二要坚持双向培养，改善队伍结构，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，使党员队伍真正成为凝聚和带领好生产经营的中坚力量。三要完善监督机制，坚持从严管理。每年组织党员开展述职述廉、自我鉴定和群众评议，做到日常考核与年度考核相结合，自我监督与群众监督相结合，组织考核与民主评议相结合，考核与定性分析相结合，使考核监督更加公正、准确、客观。四要加强服务意识、凝聚党心民心。从党员的实际需求出发，合理设置项目，强化服务手段，为党员办实事、解难事、做好事，探索寓管理于服务中、靠服务关心凝聚党员的新路子。
深入开展创先争优活动。开展创先争优活动，一定要从企业实际情况出发，坚持“三个着力”，在“实”字上下功夫。一是着力于增强党员先锋意识。二是着力于提升队伍整体素质，把工作任务分解到个人，把考量点锁定在执行过程中，把评价体系明确在责任关系上，达到推进员工队伍素质整体稳步提高的目的。三是着力于促进企业科学发展。通过创先争优活动的开展，进一步提高党员队伍整体素质，使每一个党员都能做到“党员身份亮出来、党员素质显出来、党员作风看出来、党员形象树起来”，使党组织成为创优争先的坚强集体。
