世界银行前行长刘易斯斯普雷斯顿说过：“单就发展理论本身而言，其实并无多大价值，除非将它们应用于实际，除非它收到了成果，除非它改善了人们的生活。”其实，拿“平均工资”说事，显示职工的“薪情”不错，无疑是脱离国情和现实。中国地域广阔，发展水平也大相径庭，沿海发达地区员工与内地的职工的工资相差悬殊，不能同日而语。平均工资逐年上涨能说明什么问题？同比增长又能说明什么？是落后地区员工工资迎头赶上的推动，还是发达地区工资水平更为快速上涨势头弥补了日益加大地区落差，从而拉高“平均工资”的水准？

社会财富如同一个大蛋糕，如果一个人吃了大半个、一群人分得小半个，然后来谈“人均”，就没多大意义了。从现行统计制度得到的工资数据看，差异是十分明显的。从行业看，目前平均工资最高的依次是证券业、金融业、航空运输业。平均工资最低有木材加工、纺织业、农副食品加工业。最高行业与最低行业平均工资之比为11∶1。除了一些行业的平均工资远高于其他行业之外，同一行业内的工资差异也是十分巨大的。比如，同是银行业，行长和高管的工资，高过普通职工数十倍。

虽说对于国企高管高薪酬现象的争论，仍然各执一词、莫衷一是，但时下不同行业的在岗职工工资水准差距急剧拉大却是不争的事实。因为行业不同、职位不同、身份不同，造就了垄断行业年收入10多万元的抄表工，也让许多行业一线普通员工的工资水平多年来徘徊在一二千元之间。虽说为了更好反映工资变化情况，国家统计局已经着手进行工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点，但个私企业工资统计，目前还难以做到按季度调查，只能按年度进行。随着国家工资分配体制改革，社会精英阶层的薪酬水平迅速提高，数以千万计公职人员的工资收入也得以普遍提高，这无疑将大幅度提高“平均工资”的水平。但“平均工资”上涨能否说明全体劳动者的收入都得到均衡增长，仍需要清醒对待。