【编者按】《劳动合同法》实施至今，已有一个月的时间了。但是，关于《劳动合同法》的争议，甚至一些企业对新法的反击仍然不绝于耳。《劳动合同法》到底是在限制企业发展还是在最大限度的保护处于弱势的劳动群体？《劳动合同发》的实施对于中国建立长期稳定的劳动关系是否有益呢？
资料图片：读者在认真阅读《劳动合同法》
正方：劳动合同法：热泪盈眶地读，满腹心酸地用
劳动合同法最大的失误在于错误判断国情。中国的基本国情是，中国是一个13亿人口的大国，这样的国情决定了中国在很长时期内，只能采取低工资，高就业的劳工政策。那种高工资、高就业的理想最终只能是梦想。13亿人口这一基本国情还决定了，中国的普通企业必须而且已经进行了超限度的竞争，任何一个高利润行业一旦出现，立即就有资本和人员拥入，形成平均利润而非暴利——除非自然、技术或行政垄断。这并不是说，中国劳动者的工资水平已无上升空间。为了防止被指责成资本家的代言人，我在此表明立场，即中国劳动者的工资不仅有上升的空间，而且有上升的必要。让劳动者辛苦终生却与住房、教育、医疗保障无缘的劳工政策，决非长久之策。
劳动合同法的立法者们无视国情，以普通企业为假想敌，制定了法理上讲不通，实际上难实行的法律。我们以劳动合同的解除为例。立法者们声称，本法意在建立长期稳定的劳动关系。个人赞同这样的立法目的，但他们又是如何立法的呢？他们一方面要求企业在符合一定条件的时候，必须与劳动者订立长期合同，但另一方面，他们又予许劳动者在不提供任何理由的情况下，单方面解除合同，企业必须支付所有的工资和福利。他们声称要建立稳定的劳动关系，但又严格禁止企业设立违约金、保证金，而现在的劳动者就像大海的鱼，企业一点抓手都没有。这些条文的实质是纵容邪恶，而不是培育诚信。 >>>详细
反方：唱衰《劳动合同法》不能成为主流
现在有人质疑《劳动合同法》会影响中国的经济发展，但是，车辆能载重多少，道路能承受多少，这本身是个科学规律，你可以因为经济发展的需要，硬要它一直承受超额的负担吗？在某些特殊的时期，为了经济发展的启动，也因为这种现象的危害尚未完全凸显，我们可能倾向迫不得已的权宜之计，暂时容忍而没有对它采取严厉的措施，但这毕竟只能是暂时的。
劳动保护也是这个道理。中国的劳动者，尤其是底层的劳动者，背负了太多辛酸。《劳动合同法》的出台，正是要结束这种不合情理的超载，让经济发展建立在正常的社会公义的基础上。
《劳动合同法》所要保障的都是员工最基本的权利，合法用工的企业，本来就应达到这样的要求。在国际上不仅发达国家，而且很多发展中国家，也早就实行比我国这部法律要求更高的员工权利保障标准。《劳动合同法》其实更多的是强调劳动保护的手段，强调员工维护自身权益的渠道，强调对违法行为的具体惩罚措施。它的出台会引起这样的轩然大波，正好证明我们在员工权益方面的持续欠债。 >>>详细
（责编：李艳）
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