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    我国有望建立弹性退休制度 将划定最低退休年龄

资料图片：“晚退”的老人会和年轻人抢饭碗吗？

    据新华社电 财政部副部长丁学东6日说，在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

　　丁学东是在此间举行的中国社会保障论坛第三届年会上作出上述表示的。丁学东说，随着经济发展，合理提高社会保障水平，使社会保障对象分享改革发展成果是十分必要的。但是，待遇水平应与个人缴费及财政承受能力挂钩，建立激励与约束机制，确保社会保障制度的财务可持续性。

　　丁学东表示，要理性安排财政支出，建立科学合理的社会保障待遇确定和调整机制。做好社会保障内部不同项目之间以及不同群体之间的待遇水平衔接，避免人为扩大差距和引发矛盾。 （广州日报）

    您对改革退休年龄怎么看？ >>>>>>

    正方：

    男女退休年龄推迟不可一刀切

    当务之急是规范退休年龄而不是推迟退休年龄。造成我国养老金问题的原因很复杂，其中，大量职工提前退休是重要原因之一。采取提前退休办法，的确对推进改革平稳过渡有贡献，但却给养老保险制度造成很大负担。因此，从近期看，要解决养老金问题，重点应当是规范退休年龄而不是提高退休年龄。规范退休年龄的要点是减少提前退休。 >>>详细

    提高退休年龄不能绕过就业门槛

    就业是最大的民生问题，这注定了提高法定退休年龄蕴藏着巨大的风险。不知，相关方面针对就业问题有没有拿出具体的解决方案，如果没有，那么65岁退体就是一种乱作为。对于人力资源和社会保障部来说，当前最大的问题可能是社保资金的支付问题，但是否就只有提高退休年龄“华山一条道”？对于普通公众来说，最起码有这样的疑问：财政的反哺到位了吗，社保的扩面足够了，社保部门的行政成本降低了吗？倘若这些做得尚不到位，那么岂不是把行政责任完全推咎给公民？  >>>详细

    反方：

    晚退休带来失业潮是凭空想象

    中国的人口局势正处在中外历史上前所未有的“未富先老”大变局当中，我国平均寿命已达73岁，不仅养老金制度的准备远远不够，就是像西方发达国家一样养老金制度已经齐备、养老金储备相对富足，也仍然要千方百计增加社会劳动人口。从世界各国的经验来看，解决老龄化危机的基本对策主要有3项，核心都是增加社会生产人口…… >>>详细

    “弹性”才是退休制度改革的关键词

    有关部门需要对公众特别提醒和强调的是，退休制度改革的“看点”并非仅限于延长退休年龄。事实上，退休制度改革的关键词应当是“弹性”，改革的着力点和突破口都在于“弹性”。这种弹性主要表现在：一是法定年龄退休和自愿提前退休相结合；二是法定年龄退休按照性别、行业、工种，特别是以脑力劳动为主和以体力劳动为主的不同等，实行区别对待；三是养老保险金待遇和个人缴费年限、数额挂钩，多缴多得，少缴少得。 >>>详细

    其他：

    延长退休年龄，不能空谈理论

    与国外相比我国老龄化的突出特征是老龄化与剩余劳动力问题相伴。如果仅仅根据人口年龄，将大量剩余劳动力也计算为抚养者，而论“人口红利期”，论社会负担变化，是不恰当的。 >>>详细

    “延迟退休”莫如“弹性退休”

    在目前延长退休年龄时机还不成熟的条件下，推出“弹性退休制度”却正当其时。“弹性退休制度”既符合国际流行趋势，也可以保证企业对高技能人才的需求，还能缓解我国目前养老金紧张的局面。有资料显示，作为熟练掌握专门知识和技术，具备精湛操作技能的高技能人才，其人力资本存量不会因为生理年龄老化而迅速降低，反而往往在其50－70岁期间达到最大值，让这些人晚退休几年，给社会作出的贡献大大超过给社会增加的负担。 >>>详细

（责编：李艳）