时下，许多地方都开展了“十佳干部”评选活动，然而，各地却很少有开展“十差干部”评选活动的。窃以为，评选“十差干部”能够有效地转变干部工作作风，推动各项工作百尺竿头——更进一步，应该大力提倡。诸位，以为何如？
《齐鲁晚报》2月9日报道：在8日举行的济宁市深化“三学三创”转变干部作风动员大会上，济宁市大张旗鼓地表彰了“十佳中层干部”，并通报了“十差中层干部”。
众所周知，评选“十佳干部”能够有效地形成比、学、赶、帮、超的局面，让那些思想积极要求进步，想要有所作为，不甘人后的干部学有榜样，赶有标杆，势必会充分地调动绝大多数干部的工作积极性，使得他们更好地发挥自己的聪明才智，把本质工作做得芝麻开花——节节高。多年以来，许多地方始终坚持开展这项活动，成效显著，受益匪浅。群众对此热烈欢迎，比较满意。
我个人认为，单单评选“十佳干部”，只能调动那些品质优秀，工作出色的干部的工作积极性，却不能对那些安于现状，不思进取的干部形成触动作用。济宁市敢于家丑外扬，评选出“十差干部”，还进行了通报，势必会对那些脚踩棒子忽悠悠——稀里糊涂混春秋的干部形成震慑作用，犹如醍醐灌顶，当头棒喝，让他们丢掉幻想，迎头赶上。在我开来，济宁市的做法符合改革创新的精神，符合与时俱进的宗旨。理应表扬，值得借鉴。
评选“十佳干部”也好，评选“十差干部”也罢，标准只有一个：那就是干部是否全心全意为人民服务了？我们要公布评选条件、评选名单、评选结果，自觉地接受人民群众的监督。尤其是在评选“十差干部”的时候，评选结果要得到广大人民群众的认可，因为干部工作的好坏，群众有着切身体会，最有发言权。我们必须严防某些心术不正的领导借机排除异己，打击报复，把一本好经给念歪啦，致使好端端的评选活动酸味冲天，让人齿冷，挫伤干部群众的参与热情，破坏了党群关系、干群关系。朋友们，以为然否？（比文章）
（责编：李艳）
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