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请高管们多听听一线工人的诉求
www.fjnet.cn?2009-03-31 11:12? ?来源:齐鲁晚报    我来说两句

   一些国企高管凭依国家优厚政策、强大的垄断地位以及无数一线工人的劳动,无需殚精竭虑,也无需筚路蓝缕,即可饕餮天价薪酬,如此下去自然引得民怨鼎沸。

  3月30日《中国青年报》报道,3月,又到上市公司的年报披露季节。据披露,中石油去年的利润降了,但是高管的薪水涨了。“我们‘黑爪子’干活挣钱,‘白爪子’花。”3月中旬,张松岳(化名)这么告诉该报记者。这位国有企业普通工人说:“我不知道我们公司的高管挣多少钱,我只希望自己有活干,希望我们工人有钱挣,苦点脏点累点都不怕。”“黑爪子”指普通工人,他们每天在中国制造业的流水线上工作8小时,手总是黑的;而“白爪子”指的是企业管理层,坐办公室,手总是白的。

  当然,在知识经济时代,一线工人与企业高管存在薪酬差距,合情合理。但如果一线工人累死累活,终日营营,也仍然不过在温饱线上徘徊,而管理层优哉游哉,一年下来,坐享数百万、上千万乃至数千万元薪酬,这种刺眼的断裂,则既违背世道人心也违反相关规定——早在2002年,国家就规定国企高管薪酬与职工平均工资相差不能超过12倍。而且,企业遭遇危机时,比如面临金融危机时,不能单纯只让一线工人承担风险,而管理层依然腰揣高薪,收入稳增不降。事实上,一些国企高管凭依国家优厚政策、强大的垄断地位以及无数一线工人的劳动,无需殚精竭虑,也无需筚路蓝缕,即可饕餮天价薪酬,如此下去自然引得民怨鼎沸。

  为什么中国普通工人(包括农民工)勤劳而不富有?这有多方面原因,最主要有两点:其一,一些企业管理层拥有过于强悍的权力,在薪酬分配上,他们习惯于权力自肥。正如全国人大代表秦希燕所分析,现在国有企业高管的薪水往往是总经理、董事长自己决定的,尽管通过了企业的董事会,但是一般都是高票通过,所以等于是自己给自己发工资,“钦定”现象较普遍。其二,监管部门监督乏力。比如北京市国资委曾发文规定,如果一线职工工资不增长,北京国企负责人将不得涨工资。但在执行过程中,诸如此类的规定容易被虚化,在高管的薪酬中,工资只占少部分,他们即便不涨工资也可以堤内损失堤外补。

  “我希望动脑子挣钱的公司高管们,能想到我们一线工人过日子不容易。”这是国企一线工人张松岳的悲情诉求,闻之令人黯然。如果没有良好的制度框架,一些高管是看不到更体味不到工人的哀愁与苦衷的。只有增强一线工人的话语权和博弈权,才不会出现“黑爪子”挣钱“白爪子”花的残酷事实。(王石川)

(责编:李艳)


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