为了建设节约型政府，让机关工作人员体验能源紧缺，各地相继开展了“能源紧缺体验日”活动，如河南省要求公务员在“体验日”步行上班，而广东省则要求各级政府、机关及事业单位在6月16日至少停开一部电梯，门厅、走廊不开照明灯，机关干部则不开公务车，一律选择公共交通工具、骑自行车或步行上班下班。（6月14日《羊城晚报》）
此类体验，严格说来就是一种“忆苦思甜”，通过体验，常在有时思无时，从而增强资源忧患意识和自觉节能意识。应当承认，这个创意的确很好，但是，对经历惯“运动”的国人来说，这种活动又存在着“先天”缺陷——体验只在这一天，过了这天，一切照旧，该咋干还咋干。如果沦为这样一个结局，让很严肃很紧迫的能源紧缺体验变成“刮风”，就失去了其本来意义和作用。
对此，笔者以为，应该让这类体验成为常态，坚持下去，而不能满足于一个“体验日”。要想变1日体验为365日坚持，首先必须厘清公与私、可为与不可为的界限，让出台的制度和规则具有法理支持和可操作性。如对步行上班，只能作为提倡，而不能成为强制，否则，就僭越了私权，侵犯了公民的合法权益。
现实中，很多公务人员并不缺节能意识，只是由于机关单位缺少具体节能措施的制约，才使得他们变得“大手大脚”。非紧急公务外出乘坐公交车会不会误事，少开一部电梯会不会损伤身体，门厅、走廊不开照明灯会不会影响办公，推迟半小时开空调、提前半小时关空调是不是可行、夜景工程灯的照明时间能不能减少，等等，在认真调研的基础上，对机关办公场所和办事流程中的能源消耗进行细化量化，加以合理调配，再利用行政手段，通过制度规则的形式，力求切实可行，强制把节能体验的内容固定化、长效化，从中既体现出政府强有力的政策导向，也能达到良好的节能效果，这比让公务人员偶尔体验一下能源紧缺的困窘，来得更实在，更有价值，也更容易得到老百姓的认可。
对一个有着良好素质的公民来说，长期处于节能体验之中，并养成自觉节能的习惯，做到平时在家和在单位都一个样，这样的体验才卓有成效，资源紧缺才可能得到缓解。（叶传龙）
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