6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举周森锋任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长。
周森锋（左二）与农业专家研究小麦赤霉病
在这个新闻中，“中国目前最年轻的市长”、“清华大学工学硕士”、“29岁”无疑是3个“新闻眼”和“卖点”。有了这3个“新闻眼”和“卖点”，宜城市、湖北省立马会成为高度重视引进高学历人才、大胆选拔使用年轻干部的典型，成为轰动全国的新闻中心。这也许就是今年29岁的周森锋如此幸运的主要原因。
周森锋出生于1980年7月，清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历，工学硕士。2004年，襄樊市向清华大学引进高素质人才，他来后，历任襄樊市建委副主任、规划局副书记、副局长和宜城市副市长、副书记、代理市长。
周森锋属于典型的从“学校门”到“官场门”，如今担任60万人口的宜城市市长才是真正的“到基层锻炼”，他的任职也属于典型的“自上而下”，不是从“基层一线”向上选拔干部，而是从上面选拔干部到“基层一线”。这让人不免有许多担忧，因为当一市之长不同于在学校搞学术研究，不同于在建委、规划局等单位当副职，他考虑的事情是方方面面，纷繁复杂。
当前，在培养选拔年轻干部上，越来越存在用“学历化”代替“知识化”，用“低龄化”代替“年轻化”的现象，培养选拔年轻干部要区分让他们是当政务官还是事务官。因为事务官要面对大量事务性工作，需要官员精力充沛，可以选择年轻一些的同志。而一市之长的政务官则不同，他们需要有丰富的生活工作实践经验，更强的处理问题的能力。
近年来，一些年轻干部走上工作岗位后，因为能力不够，影响工作的正常开展；因为深入基层不够，高高在上，喜欢讲排场，脱离群众；因为党性修养和锻炼不够，很快就受到社会不良风气影响，人生观、价值观发生扭曲。加上年轻干部还要面对钱、权、色的考验，导致35岁以下年轻干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。
如今，各地都在按照中央的要求，不断加大培养选拔年轻干部工作力度，这本身就是一件好事，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。但是在创新年轻干部培养方式、选拔方式过程中，一些地方的确存在找“新闻眼”、找“卖点”等现象，片面追求年轻、高学历，在选上市长片面强调“中国最年轻”，不免让人怀疑这件事情本身是不是严肃和慎重。（田斌峰）
（责编：李艳）
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