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　　所谓教师也就是一种职业，非要上升到“人类灵魂的工程师”的高度就有些可笑。奇怪的是，在我们这里，大多数人还把这种认知当做天经地义的事情。　　

　　要说教师有多崇高怕是睁着眼睛说瞎话。最明显的例子莫过于有关教师的丑闻层出不穷，列举出来总会感觉是一部血泪史。除了可歌可泣，无他。如今，连师德都要拿出来议一议，而且还与他们的绩效工资挂钩，我就不知教师活得还有何尊严。一般说来，某件事放到条款的层面，总有一些特别的理由，之所以师德要与工资挂钩怕是师德问题已经严重到一定地步。 　　

　　但师德问题虽然需要管一管，也不必上升到管住人家吃饭。如果说，教师的工资受师德制约，那么公务员、售货员这些也应该让各自的职业道德管住，打个比方，超市营业员收银速度缓慢，常常耽误到顾客的时间，那么单位是否有必要根据员工道德不佳削减其薪水呢？这说出去定然贻笑大方。因为，谁都知道营业员动作不快只是职业素质问题，与道德无关。 　　

　　现在，我们评价一个教师是否优秀，根本还着眼于教学质量，至于师德的问题，我想并不因教师的职业属性而有所区别对待。教师的道德说到底反映的是这个社会人民大众的基本素质，既然在其他行业都无职业道德与工资挂钩这一做法，那么强加于某一特定行业似乎有欠公平。而且，我以为该考核办法对教师是否从事有偿家教也无从过问，赚点外快并没有什么问题，尤其现今城市房价那么贵，生活压力又前所未有的大，只要不在正常工作时间从事此类活动又有什么关系呢？　　

　　我实在看不懂行政部门的相关规定，如果教师行业一定要把好个人思想品德关，那也是在招录之初就该做的事情，等到范跑跑出来后弄出师德纲常，等到叫兽出来后弄出行为规范，总是这样，穿着棉袄洗澡后才想到要脱掉棉袄，而不是在进来前穿件薄的。等到积重难返，才想到挥舞那十分有力管用的行政大棒一刀切，早干嘛去了？ 　　

　　而且，当下教师的师德是无所谓有，无所谓无的。有也是虚假的，带着晋职、获奖之目的的，至于没有，那是从来就存在的现象。由此看来，由校长挂帅的绩效考核领导小组在评判时也是无从获知真相的。而这种制度本身就给校长等领导提供“权利寻租”的便利。唱得很好听的须由教职工代表大会讨论则和中国的选举制度一样，走走过场罢了。 　　

　　我并不想为教师群体说话，只是很多时候中国人都讲究个师出有名，名正言顺。所不知，绩效工资与师德挂钩道理又在哪儿？(张培)

(责编：刘宝琴)