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　　9月5日，国资委主任李荣融透露，在1500亿元的年增长利润中，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他认为，这个数字还是合情合理。（9月8日中国广播网）

　　关于国企“天价薪酬”的新闻时常令人瞠目结舌。今年2月财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，明确规定国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币。一个多月前，人力资源和社会保障部有关人士曾透露，该部牵头制定的央企高管薪酬管理规范也将于9月份出台。在这个当口，央企的“大总管”李荣融却说央企高管的薪酬是合情合理的。

　　李主任说得很明白：谁给我赚钱多，我就给他钱多。听起来，确实合情合理，可问题是：那些拿着天价薪酬的国企高管与民营企业有可比性吗？

　　这几年，国资委下属央企的利润总额呈现出井喷式的增长，但绝大部分利润主要集中在中石油、中石化、中移动等十几家“巨无霸”身上，这些垄断企业几乎没有真正的竞争对手。而民营企业呢？“赚钱多，薪酬多”确实是民企通行的激励机制，但它是建立在市场化的基础之上的。如果没有垄断，中石油等企业能赚那么多钱吗？

　　李荣融还补充说：“在国资委建起来以后，实际上赢得了社会公平竞争的基本条件”。建立公平竞争的市场环境真容易呀，增设一个政府部门就搞起来了！而人们只想问一句：在社会资本无法涉足的行业，公平竞争又从何谈起？

　　民营企业确实有很多值得国有企业学习的地方，比如灵活的经营机制、明晰的产权结构等等，但由于企业性质的截然不同，民企在某些方面的管理经验是国企尤其是垄断国企不能“学习”的，比如在激励机制方面，就绝不能把“谁给我赚钱多，我就给他钱多”移植到垄断国企的管理中。（盛大林）

(责编：李艳)