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　　人民网北京9月9日电：人力资源和社会保障部部长尹蔚民今天在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上回答记者提问，解读事业单位绩效工资制度时表示，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，它是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。

　　作为事业单位来讲，涨工资当然是举双手赞成，但又有事业单位人员担心涨工资成为某些权力阶层技术人员阶层的特权，进一步将收入差距拉大；更有人希望政府在增加事业单位绩效工资的同时，兼顾社会各阶层各个人群的福利待遇，经济发展的成果不能由事业单位独享，更不能由在职人员独享，而是全社会共享。一家涨工资，全民都有想法，事业单位涨工资，全国都会引发对涨工资的合理期待，这恐怕也符合对公平公正正义的合理期待。

　　尹蔚民表示，特别说明两点：第一点，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度；

　　开宗明义，它是建立一种新的机制和制度。那么，这种机制和制度是单纯为涨工资而涨工资呢，还是为刺激绩效？是事业单位内部利益的再分配呢还是集体增加工资？也就是说，绩效工资在事业单位这个大的范围内实际总量增加了多少？

　　如果单纯为涨工资而涨工资，则很可能与“绩效”没有任何联系，既刺激不起来事业单位人员的工作积极性，又不能改变事业单位人浮于事的现实，更不能由此而改变整个事业单位的行业形象与行业道德，那就没有理由谈什么“绩效”。

　　如果说绩效工资立足于刺激绩效，让那些做一天和尚撞一天钟的事业单位人员找不到饭碗或者碗里少分一点米，让那些工作认真负责的人员多分一点米，那么，绩效工资就有其存在并发扬的理由。

　　由此，绩效工资问题就不必非要在总量上增加投入，而应当注重真正让那些“干活的和尚”多分米，即便增加总量的投入，也应当向那些真正为人民群众办事、为服务对象办事的事业单位人员倾斜再倾斜，只有这样，才能达到绩效工资为绩效的目的。多干活多办事办好事才有绩效，不干活不办事办不好事没有绩效，千万不能让绩效工资成为另一种形式的大锅饭。（李振忠）

（责编：李艳）