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图/王成喜

　　广州近日通过《广东省事业单位公开招聘人员办法》，办法规定事业单位面试成绩必须当场宣布。对于考生对查分的申请，事业单位应在3个工作日内作出书面答复。此外，应聘者如与事业单位负责人有亲属关系，则不能应聘秘书或者人事、财务等关键岗位。（9月10日《广州日报》 ）

　　广州规定事业单位面试成绩必须当场宣布，至少从流程上挤压了“内部操纵”的回旋余地。毕竟，当场公布的面试成绩，显然不能随便反悔，猫腻和潜规则也就少了此后插足与干涉的机会。

　　但是，假如认为只要面试成绩实现了当场宣布，内幕猫腻便能全然破除，显然还有些过于乐观。真实的情形是，幕后操纵和人员内定之类的招聘猫腻其实并不总在面试之后才开始动作，而是与整个招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程启动之前便已完成公关，打好招呼的。不难设想，假如在公开面试之前人员已然内定，面试成绩的当场宣布不过是上演一出已然导演好的“公开戏”罢了，无论在形式上如何公开，其实依旧是对公开本意的操纵与违背。

　　既然如此，招聘流程形式上的公开固然不可或缺，但是更为关键的其实还是实质上的公开，并确保所有的公开环节都具备相应的监督方式与举报途径。唯此，公开招聘才能真正意义上名至实归。（武洁）

（责编：刘宝琴）