国资委主任李荣融9月5日在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。（《信息时报》9月8日）
近几年来，只要央企年薪一被曝光就立刻引起社会的广泛讨论和激起广大网民的强烈不满，尤其是大多数人对于央企高管总薪酬每年增长4600万元很不满，认为很不合理。大多数网民不满央企高管高薪，不满央企高管总薪酬每年增长4600万元不是因为央企高管不应该拿高薪，也不是因为央企高管的年薪增长不能过高，而是因为不能所有的央企高管年薪都是高薪，不能所有的央企高管年薪都上涨。
其实大多数网民都比较支持国家能够通过高薪聘请和留住优秀的管理人才担任央企高管，促进国有企业大发展，增加社会就业，为国家创造更多的利润和税收。对于一些竞争比较激烈行业的央企高管能够在恶劣环境中能够带领国有企业实现盈利，特别是能够带领国有企业依靠自身的能力和产品质量击败强大的国内民营私企的竞争和外资大公司的挑战，实现企业不断发展，即使国资委拿出企业的年利润的一定比例来发工资，大多数网友也没意见。但是对于那些虽然创造了巨额利润和税收，但在国内处于完全垄断地位的国有企业老总发放高薪，广大老百姓就不满意，就认为不合理。主要是因为这些企业的发展关键不是靠企业高管的英明决策和领导，而是靠国家政策支持的垄断地位，比如中石油、中石化、中移动等一些大型国有企业，可以说这些央企的高管只要不是腐败分子，只要不是猪，企业都会实现大发展，对于这类央企高管发高薪，而且年薪不断增长，不管是发多少都不合理。
可以说给央企高管发高薪不是不合理，给央企高管年薪大幅度增长也不是不合理，关键是看给什么样的央企高管发高薪，涨巨薪，如果是竞争性行业且盈利的央企高管发高薪留人才，我们拍手欢迎；如果是对那些靠垄断经营而暴利的央企高管涨一分钱年薪，我们认为都多，都不合理。央企高管年薪究竟发多少不应该只看企业的利润，更应该多根据高管对企业发展所做的贡献，贡献大的当然应该拿高薪，贡献小的不仅不应该拿高薪，还应该滚蛋走人。（何勇）
（责编：李艳）
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