广东省政府近日通过了《广东省事业单位公开招聘人员办法》，办法规定考试组织单位应当成立面试评委小组，评委人数应为奇数，且不得少于5人。评委小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分、宣布成绩。（《广州日报》9月10日）
事业单位考试的面试环节由事后公布成绩改革为香肠向考生公布个人成绩无疑是一个不小的进步，在一定程度上有助于改善篡改考生个人面试成绩和弄虚作假现象，虽然这个进步通过法规规定可能来的有点迟，当然在实际操作中可能一些地方、一些部门早已采取现场公布面试成绩的模式。但是，面试环节当场向考生公布个人面试成绩就真的能够消除面试环节弄虚作假现象吗？就能彻底解决面试篡改面试成绩的现象吗？笔者不敢持乐观态度。
其实全国各地的公务员考试面试环节早已采取当场向考生公布个人面试的方法，但是社会各界，包括广大考生仍然对公务员面试环节的公正性不太相信，而且事实上公务员面试弄虚作假现象的确到现在仍然很严重，之所以会这样，就因为当场公布考生个人面试成绩作用和效果相当小，因为这种方法并不能从根本上解决问题。
众所周知，极少数家庭背景比较硬的考生可以事先拜会面试考官，甚至在面试前几天就能够会见所有考场考官，即使考官通过抽签分考场的办法，考生依然能够在熟人面前获得高分。另外少数有关系的考生在面试头一天通过招考单位的一些人知道第二天的面试题目，使得自己能够在第二天的面试中取得好成绩。最关键的是当场公布考生面试成绩，只是公布考生个人面试成绩，而不向考生公布其他考生的面试成绩。换言之考生只知道自己的面试成绩，而不知道其他人的面试成绩，尤其是不知道同一岗位其他考生面试成绩，加上不少地方在网络上公布所有考生面试时间比较长，有的地方或部门是两三天之后才公布，甚至有的地方或部门在一个星期之后才公布，这就给少数考生有机会利用这么长时间通过各种关系在不改变别人的面试成绩的前提下，通过篡改自己的面试成绩，也就是提高自己的面试成绩使得自己能够总成绩超越别人。不管是公务员招考面试，还是事业单位招考面试，这类弄虚作假现象尤为普遍。也正因为面试之后在不改变别人面试成绩前提下，可以修改自己的面试的现状就决定了不管是笔试前面试，还是笔试之后再面试都无法真正实现公平、公正。
如何彻底杜绝面试作假，笔者认为关键是面试全程公开，实行网络公开是最佳，也是最有效的途径。一是面试题目由省里有关部门统一出，在面试当天的前十分钟由省有关部门通过网络直接传送到各面试考场，彻底杜绝考前泄题现象。二是有条件地方或单位，面试环节通过当地新闻网、政府网、人事部门网站、招考单位网站、甚至可以包括电视台及其网站和广播电台及其网站全程现场直播。三是不管有没有实行面试现场直播，考生成绩必须当天向所有考生公布，让所有考生在当天知道其他考生面试成绩，杜绝事后修改面试成绩现象。有关方面可以设立一个侯考室，一个候分室，笔者相信绝大多数考生为了知道同一岗位其他考生面试成绩愿意等候到面试全程结束。（何勇）
（责编：李艳）
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