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李源潮为啥强调防止误用“老好人”
www.fjnet.cn?2009-10-20 08:07? 闫华?来源:东南网    我来说两句

近日,中组部部长李源潮同志撰文指出:把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来,对得票情况作具体分析,着重看干部综合德才素质和一贯工作表现,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。

说到“重用老实人、不用老好人”,其实在2008年14日至15日中组部在京召开领导班子思想政治建设座谈会,李源潮指出,“要重用那些政治坚定,有开拓创新精神,工作有实绩,清正廉洁,群众公认的优秀干部”,“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人,不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人,不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’,不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”

毛泽东在《反对自由主义》中,对“老好人”是这样描述的:一种是事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳,明哲保身,但求无过。一种是见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之。在各个单位、部门这样的“老好人”确实为数不少。在现实中,这些个“老好人”,为人上“圆滑”,以“你好、我好、大家好”为人生信条,看见了缺点不指出、见到错误不批评,不讲原则、不分事非,搞一团和气,不敢承担责任,不敢抵制不正之风,怕得罪上级,怕得罪同级,怕得罪下属,丢了自己的选票,丢了既得利益。政治上“投机”,善于投机钻营、见风使舵,领导喜欢听什么就带头说什么,领导喜欢看什么就带着看什么,拍马屁、献殷勤,讨取领导欢心。工作上“滑头”,拈轻怕重、避实就虚,能应付的就应付、能推拖的就推拖、能溜号的就溜号。

与“老好人”相对的还有一种是“老实人”。老实人做人实在,为人厚道。实实在在对人,不骗人、不蒙人、不欺人,以诚待人、以信取人;老实人干事实在,不装样子。工作中出实招、办实事、用实劲,不摆架子、不装样子;老实人作风实在,任劳任怨。为人处事实实在在,不计代价、不计名利,默默无闻、无私奉献、任劳任怨。

在现实工作中,由于“老好人”特别善于拉关系、搞帮派,在群众中具有较高的人气指数和民意基础,推荐干部“得票数”都不低,很容易造成“群众公认度高”的假象,而被误用。

误用“老好人”的危害不可低估:它使党员干部丧失党性原则,影响党的政策和上级指示的贯彻落实;使班子团结缺乏理性,削弱党组织的凝聚力和战斗力;颠倒人们的是非善恶观念,让唯利是图、投机钻营、“跟着感觉走”的实用主义观念占据上风;使党性原则强敢讲实话、敢说真话的老实人逆向淘汰,平庸的“和事佬”在“公认”声中青云直上;使表面“一团和气”的“潜规则”大行其道,集官气、霸气、匪气于一身的腐败分子坐地成势,气势逼人

千秋伟业唯在用人。用什么样的人,不用什么样的人,关系人心向背、事业兴衰。重用“老实人”,群众就会衷心拥护,党的事业就能兴旺发达。误用“老好人”,群众就要坚决反对,党的事业就会遭受损失。

防止误用“老好人”要重用那些政治坚定,有开拓创新精神,工作有实绩,清正廉洁,群众公认的优秀干部,树立正确的用人导向;要努力完善民主推荐制度,改进干部考察方式,扩大考察范围,通过建立科学和选拔机制防止和避免“老好人”被提拔重用;要努力建设健康向上的机关文化,把明确是非观念,讲原则等观念用为机关文化建设的重要方面,努力形成人人争先,以工作成效论英雄的良好文化氛围。


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