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云南省日前开展了党委、人大、政协和法院、检察院系统的评比达标表彰活动清理规范工作。该省清理上报项目2043个，经逐项清理审核，最终上报拟保留项目58项，可节约经费2341.9万元，有效扼制了评比达标表彰活动过多、过滥的势头。(据2009年11月29日《中国青年报》)

又临一年岁尾，上级的各类检查、考核、评比、达标、表彰活动将会陆续接踵而至，基层不得不疲于应付。严重的危害还在于，这种检查考核评比的无序性、无效益性，已经造成了领导机关和基层的诸多形式主义泛滥。我们必须承认，近年来，名目繁多、内容复杂、方式重复、表彰空泛、没有多少实际效益的考核检查评比达标表彰活动过多、过滥现象仍然十分突出，基层干部群众“劳民伤财”的抱怨十分强烈。

检查督促是领导工作的重要职责，也是领导机关一项经常性的重要工作。选择适当的时机，进行适当的检查评比活动是必要的，各级政府机关部门下去检查工作的积极性也是好的。这里问题在于，如今有许多检查评比不从实际出发，各自为政，条条下达，不照顾工作全面和左邻右舍，侵犯了基层和群众的切身利益，检查评比活动成为过街老鼠，而“谁来检查检查组”的公众呼声更是此起彼伏，甚嚣尘上。

凭心而论，一只巴掌拍不响。各类考核检查评比达标表彰活动过多、过滥，这里有体制编制上的原因，有上级工作决策和安排不科学的原因，有形式主义思想作风的原因，但是也与下级自身固有的图名挂号、争彩头的现实思想相关，有些是急功近利、好大喜功导致的，有些是好吃好喝好招待好礼相送“宠惯”出来的，有些是一味消极迎合“忍耐”出来的。就是说，“上头”的考核检查评比过多过滥，固然其工作作风和思想作风是主要内因，同时也与“下头”有着直接的或者间接的联系，具有不可推卸的责任。因此，在解决问题时把原因“一头找”变成“两头找”，变问题“一头改”为“两头改”，不搞木匠斧子一面砍，不仅有利于遏制形式主义歪风，而且有利于形成解决问题的良性环境，从根本上解决问题。