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日前，2010年浙江省公务员招考正在如火如荼进行。杭州市江干区城市管理行政执法大队设置的招聘条件中，其中“执法队员6”要求“具有两年以上基层工作经历”，同时备注为“从事捕犬、拆违工作”。（见2009年12月2日《钱江晚报》）把“能抓狗”设置为公务员招聘条件，实在有些雷人。

用人单位缘何会提出“抓狗”条件？江干区城管行政执法局工作人员称，“城管工作分类有犬类执法，之所以提出相关要求，也是想招一些专业人员”，“这只是为了说明工作性质”，便于“互相了解”、“双向选择”。这些理由，听起来似乎蛮有道理，仔细分析，却经不起推敲。

具备有两年“抓狗”经验的人肯定有，就是那些专门从事杀狗的屠宰从业者，或者狗肉馆里的杀狗人，但他们显然不具备公务员的条件。当下，参加公务员应试应聘的主要是大学毕业生，他们怎么可能在两年时间里专司“抓狗”的职业？一位准备应聘城管执法员的朱姓大学毕业生，看了招聘条件哭笑不得地说：“我去哪里找两年的‘捕狗’工作经历呢？再说，就算我有‘捕犬’经历，我又该找什么单位来开具这样的工作经历证明呢？”唯一的办法就是用人单位在特定场所放一群狗，让考试、面试已经过关的应聘者现场“实抓”，进而择优录用。若真这么做，恐怕就贻笑大方了。实际上，即便是招录从事犬类执法的城管执法人员，也不一定非得具备“抓狗”经验，完全可以在录用后专门组织训练。

一年一度的公务员招聘已形成制度，国家和地方政府均设定了基本条件和录用程序，但用人单位也须根据自身工作性质和需要提出一些特殊要求，但一定要考虑应聘者实际情况、合情合理和具有可操作性，“抓狗”条件显然有些离谱。这种随意设置招聘条件的教训，值得用人单位汲取。