365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

图片
您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 时政观察 > 正文
五成工会主席忧虑群体事件的警醒
www.fjnet.cn?2009-12-16 10:40? 朱四倍?来源:羊城晚报    我来说两句

全总所作的“国际金融危机背景下企业劳动关系和职工权益状况调查”显示,在被调查的工会主席中有50.4%对“未来一年将成为集体劳动争议集中爆发期”说法表示“赞同”或“说不清”。同时,对“未来一年群体性事件发生的可能性会明显增加”这一说法表示“赞同”或“说不清”的占55%。由此可见,仍有一半以上的工会主席表现出不同程度的忧虑。(《瞭望》12月14日)

由劳资矛盾引发的群体性事件在2009年以更加激化和暴力的形式,给公众留下了深刻印象。多位专家学者对此的认识是:劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。

应该承认,社会对当下群体性事件的认识是在逐步进步的,但是,与此同时,究竟该如何对待群体性事件和理性认识群体性事件,在笔者看来,依旧是个绕不开的话题,尤其是对地方政府和官员来说。那么,五成工会主席对“未来一年群体性事件发生的可能性会明显增加”表示赞同,就给了我们一个观察的视角。

劳资双方的交换关系本质上是一种市场合作关系,特别是企业内部的劳资关系,更是一种高于一般市场行为的市场合作关系。但是,一些地方政府把“执政能力”简化为GDP的增长能力,为了处于有利的竞争地位,较多地考虑对资本的吸引力,而对相关社会政策与劳工权益的维护较为忽视。在各种亮丽的经济数据背后,一些地方侵犯职工合法权益的不和谐现象不断出现,使劳动关系的脆弱性不断扩大。

对政府和官员来说,首先应认识到群体性事件是可以避免的,如果处理得当的话。其次,不能遮蔽利益冲突,而是要认识到,当下社会是一个利益分化的社会,并且,任何一个社会都会有矛盾和冲突。但是,只要社会的利益表达渠道畅通,冲突就不容易演化为群体事件。“过度政治化”的解读,动辄采取简单粗暴的压制、恐吓、打击,只会使冲突愈演愈烈。最后,群体性事件既是对官员和政府的考验,更是对制度的考验。只有一种理性的、自信的好制度,才能更好地解决纠纷和冲突。

对当下社会来说,更需要的是一种对冲突和矛盾的制度化容纳和化解机制,做到这点,就是消除五成工会主席忧虑的理性行为。也只有如此,才能超越一时的稳定和利益追求,促使社会控制的制度化和利益诉求的理性化。


责任编辑:李艳
相关新闻
更多>>视频现场
相关评论>> 
 赶集网  火车票  福州分类信息  福州租房  福州二手房  福州招聘  福州兼职  福州二手  福州二手车  福州公交