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近年来，从中央到地方，对干部人事制度改革推进的力度是一年比一年大。各地在实践中，也探索出了诸如公推公选、公推直选等一系列公开选拔任用干部的模式和方法，使得一大批优秀干部，特别是优秀年轻干部走上了重要领导岗位，为党的事业新的伟大工程注入了新的生机与活力。

党的十七届四中全会更是明确提出，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。”这无疑为当前和今后一个时期的干部选拔任用工作指明了方向，明确了重点，提出了要求。

但是，我们也不得不承认，一些地方，在推行干部公选这一干部选任的新模式和方法的过程中，存在着严重的官僚主义行政干预，人为设置一些不太科学的条件和程序，给“公开、公平、公正”戴上禁锢，为“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则打上了“人治”或“长官意志”的烙印，给人一种“扎扎实实走过场，轰轰烈烈搞形式”的感觉，存在一种“穿新鞋走老路”、“戴着脚镣跳舞”的不良倾向，并没有真正达到“凭实绩用干部”和“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”的目的和要求，相反，却让人觉得好笑、好玩、好可怕！