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干部公选的核心是“公”，是将干部选任的权力真正地交给群众，体现一种公开、公平、公正，是为了避免干部选任上的重领导轻群众或“少数人说了算”乃至“个别人说了算”或“一人说了算”的不正之风、不公之气。但是，干部公选毕竟不同于完全意义上的“海选”，而且干部公选也特别强调要坚持“党要管党”和“党管干部”的原则。正因为如此，一旦组织者或个别有权、说话有用的人，在简章、公告、程序、环节等的制定和执行过程中，打了招呼、做了手脚、动了点子，便会使一些条件、过程、程序等变得让人不可思议、不好理解、不好操作，让原本很好的公开推荐、群众测评等体现“民主、公开”的程序被“架空”，而使得结果大于过程、形式大于内容，其公选的结果，还是一些领导“打算”提拔或“授意”使用的干部“被公选”出来，而那些确实很优秀、很能干、很有群众基础的同志，则成了“陪太子读书”、“陪领导娱乐”的配角和参选者。

有道是，思想是行动的先导。应该说，干部公选这一形式本身并不是制造不公、不正、不平的“源头”，而是某些领导者和工作人员头脑中固有的特权思想和媚权心态，是导致干部公选被形式化、官僚化的“罪魁祸首”。因此，要想真正还干部公选以本来面目，杜绝干部带病提拔、带病使用和选人用人上的不正之风，必须下大力气斩断某些人头脑中的特权思想和媚权心态，换句话说，必须先管好那些管干部的人，才能给干部选拔任用工作畅通渠道、带来新的活力、营造良好氛围。

党的执政理念是“立党为公，执政为民”，而要真的做到如此，不去除某些人心中的“小九九”，不遏制某些人脑中的“权力欲”、“私利观”，只能是空想。在改革创新的今天，我们呼唤改革、希望创新，但是一定要一碗水端平、一把尺到底，摒弃一切可能的人为因素，否则，只能是中看不中用的“穿新鞋走老路”、“用新瓶装旧酒”。