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在苏州联建员工抗议事发后，苏州工业园管委会旋即成立工作组善后，其态度不可谓不积极。但是，企业任何劳资纠纷的风吹草动都由政府机构出面擦屁股，政府纵有三头六臂能应付得过来吗？政府真能代表工人主持公道吗？政府直接介入企业的矛盾处理实乃下下策。

这种令人沮丧的现实早就到了非改变不可的地步了。这个改变不是靠企业的自觉，而是靠国家法令的推动——这才是国家机关应该做的，不是善后，而后提前设置游戏规则，防患未然。熟悉美国20世纪历史的人都知道，起于1929年的经济危机带给美国的最大收获之一，就是联邦政府积极干预劳资关系，敦促国会出台了劳资关系法案，平衡劳资力量对比，从而使工会具有相当的独立性和话语权，能够真正代表工人与资方进行谈判博弈。

借着当前的经济危机，我本希望全国人大与政府部门趁势强化工会力量，用强有力的法律和制度设计解决劳资纠纷，然而，直到目前，我的希望还没有照进现实。我想，这种迟钝的反应，从小处说必然让企业和工人蒙受更大的痛苦和损失，从大处说，劳资力量失衡的格局不改变，最终不利于形成健康的社会结构，尤其不利于政府特别在意的维稳局面。