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工资如何“被增长”

上调工资标准不如加快工资立法

多个省市近期传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。专家认为，经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。（1月26日《经济参考报》）

早在2004年初，劳动和社会保障部就颁布了新的《最低工资规定》，明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。但金融危机打乱了最低工资标准的正常调整程序。与此同时，自来水、天然气涨价，成品油频繁调价，居民用电将实行阶梯式改革。在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。因此，近期多省市最低工资标准的上调，除了有利于企业招工，实现产业升级，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感。

而笔者以为，要让“涨工资”真正落地，地方政府不仅要上调最低工资标准，而且要督促落实。当然，工资到底该怎么涨，涨多少，还有待员工与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。政府出台政策，上调最低工资标准无疑是一条重要途径，但是政策关键在执行，政府要通过强大执行力把涨工资落实到位，让企业多承担一点社会责任。