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行政队伍建设上，《劳动法》虽然规定县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。但是我国劳动行政部门人员配置不足，平时监督检查不到位的现象长期存在。如何解决此问题，将问题的解决放在一线，放在平时，才是关键所在。

社会诚信体系上，一些建筑企业诚信缺失、恶意拖欠农民工工资，甚至采取暴力阻挠农民工讨薪，除了需要在法律上对企业的行为进行严格管理外，还可以利用社会的力量对其进行监督。建筑企业很多时候会面临资金问题，银行可以将拖欠农民工工资的企业列入诚信黑名单，限制其贷款业务的办理，这样也可以防止农民工工资拖欠现象的发生。同时新闻媒体和社会也应该发挥舆论监督作用，对于这些恶意拖欠工资的企业予以曝光，让全社会来监督。

农民工的自身素质上，农民工用不断学习法律知识，提高维护自我权益的意识。最重要的是，农民工应该联合起来，形成类似于工会的组织，用集体的力量去维护自身的合法权益，用集体的力量去抗衡强势企业主。同时国家政府也应该为农民工组织提供一系列法律政策资金上的帮助，让农民工的组织可以真正发挥作用。

农民工的讨薪不能仅仅依靠政府的集中式打击，政府更应该将工作做到平时，做到事前，才可以让农民工讨薪之路不再漫长、无望！