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新华澳报:国民党搞改革玩真格 金小刀再出鞘
www.fjnet.cn?2010-02-03 16:29? ?来源:中国新闻网    我来说两句

中新网2月2日电 澳门《新华澳报》2日刊出署名富权的文章《国民党搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章说,国民党秘书长金溥聪“金小刀”又出鞘了。今次他的“大动作”是国民党党中央人事布局,延揽人力资源专家,专门从事人力资源重整,建立“选战人才库”。向组织人事架构“开刀”,必会引发“阵痛”,但忍受过了此“阵痛”之后,国民党将能脱胎换骨,焕然一新。

文章摘编如下:

“金小刀”又出鞘了。不过,今次他的“大动作”不是具体的辅选安排,而是国民党党中央的人事布局,延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任,并以专家合约方式为国民党中央服务一年,专门从事人力资源重整,为国民党的人事结构管理“找病因”,建立“选战人才库”。

国民党秘书长金溥聪说,此举是为了推动新一波党务改造工程,将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。因此从长远来说,“金小刀”的这次“出鞘”,是一个战略性的辅选活动,而且还具有长效性、固常性的性质,并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。

“金小刀”的这一“刀”,党内外有不同看法,各有毁誉。多数观点认为,吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面,确有奇效,否则他就无法承担“1111人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙,企业文化重创新,谈绩效,就事论事;而国民党文化则重人脉,讲情感,善用人情攻势,论事则情重于理。因此,他在人力银行“砍人”没有反弹,但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。


责任编辑:李艳
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