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又一年春节将至，“民工荒”再袭珠三角。央视在深圳火车站的现场调查显示，有三成外来务工者表示将不再回到深圳，这可能进一步加剧当地用工矛盾。因为根据深圳市日前公布的最新数据，去年第四季度，深圳市用工缺口已达到81.9万，这个数字也创下了历年来深圳用工缺口的新高。

以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，我国的农民工市场并不能简单地以此而论，供求双方的结构性矛盾阻碍了“无形之手”的显效。一方面，实体企业对中高级技术人才“求贤若渴”，而低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视；另一方面，农民工供给基本呈“榄核”特征，恰恰以缺乏专业技能者居多。广州市人力资源市场服务中心对600家制造业企业的招聘信息分析显示，其中40%以上的企业要求应聘者有技工证；而接受问卷调查的5000名农民工中，只有10%的人有技工证。需求与供给严重“错位”的结果就是，即便“招工难”困扰着许多企业，但这些企业仍不愿意主动提高普通农民工的工资水平，每年各城市的“最低工资标准”在事实上成为企业员工的现实工资标准。由此，此次受访农民工反映的待遇低问题已成为一个普遍现象。

作为趋利的企业不愿为务工人员提供“高薪”，有其成本核算的考量。然而，在最低工资标准线上下徘徊的工资待遇，又如何能让大批农民工有钱去“深造”呢？常年累月地重复简单劳动或许能让他们成长为熟练工，但却不可能拥有企业所期望的中高端技能。更为重要的是，从当今农民工群体结构来看，随着大量第一代农民工“卸甲归田”，新生代农民工已成为外出务工大军的主力。他们对土地已经没有父辈那样强烈的依附感，并接受过更多的教育，希望在打工征途上增长见识、丰富人生。相形父辈们单纯的“挣钱”目标，他们更希望企业能够提供发展机会，期盼大城市真正接纳他们。因此，新生代农民工已不满足于当繁华都市的匆匆过客，强烈的归属感正在他们心中涌动。但这些诉求，在商言商的企业是不可能顾及也没有能力满足的。