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1月底，广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告，报告称，未来5年至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期。浙江、江苏等地纷纷涌现“富二代”培训班。有的“富二代”表示，“富二代”这个提法比较负面，应该称作“新一代企业家”。（2月9日《广州日报》）

“富二代”能够意识到这一称谓附带的贬义成分，说明新一代富豪已经具有财富道德感和独立精神，不愿意一味躺在父辈辛苦积累的巨大资本上守成，这标志着中国新富阶层个人意识和财富归属性的觉醒。但在“富二代”自觉远离拿来主义的同时，也应该意识到，自身与“企业家”所包含的深义，还横亘着遥远的精神距离。显然，实现“富二代”到“新一代企业家”的跨越，“富二代”从阅历、能量、精神气质以及社会影响力等诸多层面，还不具备与“新一代企业家”相匹配的资质。

首先，创业以及这个过程历经的种种磨难，是成功企业家必不可少的宝贵经验，缺乏这个经历，企业家的精神成长史就缺少一页最深刻的履历。并非企业接班者就不配享企业家之荣誉，而是在接棒过程中，他们也必须经历不亚于父辈的艰辛奋斗过程，而不是靠继承家族产业就能够一步登顶。